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最近,很多地方对基层干部进行了提拔使用,为了优化学历和年龄结构,提拔起来的大多数为年轻人,而且有高学历和名校基础的则被优先提拔,基本上不考虑人岗相适。毋庸置疑,名校出身的干部学习能力强,可塑性高,是培养领导的绝佳人选,但是如果不从岗位相适的角度来选配干部,那就会对普通学校毕业的年轻人造成不小的打击,他们不仅会丧失追求进步的热情,而且也不利于单位团结,促使很多年轻干部彻底“躺平”。在单位上没有发展,很多年轻人的重心就会偏重其他领域,直接导致了单位很多工作断崖式下滑,很多指标都达不到上级要求,就算领导亲自督促工作,也没有年轻人来主动加班干工作,单位则慢慢走向下坡路,各科室领导也无能为力。其实双一流大学的年轻人并不是擅长任何部门,俗话说得好:“闻道有先后,术业有专攻”,领导岗位的提拔,应该适当从专业性角度去思考,从工作经历上斟酌,从群众基础上选择,不能一味的选择高学历。当然,虽然提拔没有轮上普通院校的年轻人,但是不能自暴自弃,未来的路还很长,不能因为一时的不顺利就自我放弃,应该改变思维,提升个人能力,主动将劣势转化为优势,老白结合多年的工作经验,给大家一些工作上的建议。只有把握好这三个原则,你才能逆天改命!摆正心态,努力工作
暂时没有得到领导的认可,内心失衡是正常现象,但是长时间的不好好工作,只会让自己的处境越来越糟糕。抛开其他的不谈,领导在单位担任领导岗位,也就3-5年时间,自己在单位工作,可能就是待到退休。如果自己长久的行为给自己贴上某种标签,就算下一任领导过来,自己仍然没有翻身的可能。在单位,工作能力是我们的立身之本,暂时没有达到自己的目的,要把自己的眼光放长远,不停地积蓄能量,等待下一次机会的来临。主动出击,找对关系
单纯的努力工作是成功的基础,找准找对关系才能让你摆脱现状,晋升提拔不能守株待兔,要主动出击。首先你要主动和你们领导沟通,表达出你要进步的想法,摸清领导提拔自己意向,如果感觉可能性不大,那就及时动用自己的人脉和背景关系,争取一线可能。再次,要学会投其所好,领导也是人,适当的人间烟火也可以为自己加分不少。最后,那就是自我推荐,这是下下招,也是最后一搏,这招成了没啥影响,如果不成功,就会让领导有所看法,慎用。不断提升,选择遴选
常言道:“此处不留爷自有留爷处”,事业上没有晋升可能,那就选择努力提升自己,参加遴选考试,换一个地方,为自己增加进步筹码。第一是提升学历,随着社会发展,低学历越来越不招人待见,现在本科可以说是最低的文化水平了,想要追求更大的发展,就要提升自己的学历。第二是参加遴选考试,兢兢业业干工作得不到领导认可,那就索性换个环境,遴选到更大的舞台,这也是快速改变境遇最好的方法。逢山开路遇水叠桥,遇到一点挫折就放弃自己那是最愚蠢的方法,只有调整好自己的状态,积极进取,才能对得起自己。当上领导,遇到的困难和矛盾更多,只有不断提升自己的耐受力和忍耐力,才能轻松应对各类问题。