年轻干部的成长都要迈过若干坎
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恩格斯说:马克思的整个世界观不是教义,而是方法。它提供的不是现成的教条,而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。
谁都希望自己的成长顺风顺水。但想想可以,千万别一厢情愿。因为,几乎没有人能够不经风雨就能见到彩虹。所以,人们经常用“前途是光明的,道路是曲折的”来安慰或者教育自己和他人。是呀,看到前途,做好道路曲折的心理和思想准备,经过努力就没有过不去的坎。
坎的含义很丰富,有当口、机会、台阶、转折等等。仅从年轻干部的年龄来说,将来的路还很长。长,就意味着坎会很多。有坎就得过,过去了就成长了一次;过不去,虽有遗憾,只要总结经验教训也会成长。当然,过得去和过不去年轻干部的感受是不同的,人们更多希望享受过去了坎的快乐。
从年轻干部步入“仕途”来说,主要有以下几个坎:
第一道坎就是进入工作角色。年轻干部对工作岗位的选择想法是很多的,希望能够符合自己的志向和特长,能够是一个关键的岗位,能够是一个容易出成绩但又不太出力的岗位,等等。这些都是人之常情。但现实是,年轻干部进入哪个岗位,或者是否喜欢被分配的工作,自己根本就说的不算,是组织在选你,而不是你在选择岗位或工作。因此,如何实现岗位对角色的要求才是年轻干部首先要考虑的问题。即使一时感觉岗位不太适合自己,也要尽快进入角色安心工作。任何的不满都可能给自己带来更多的麻烦。只有专注于当下工作,才会积累这山望着那山高的资本。否则,岗位就是一个坑,会把你埋得很深。
第二道坎就是融入工作团队。人生地不熟可以说是年轻干部遇到的第二道坎。工作团队是由人组成的,人又有不同的志向、兴趣、性格等,所以,团队中的人际关系并不简单,这需要一个过程去观察、去沟通、去了解。在这里,人际关系处理是很复杂的,无法具体描述。但可以尝试从三个方面去把握:一是保持适度距离,给自己和他人留下观察的空间。二是保持情感强度,不给他人造成庸俗的印象。三是保持交往温度,不能给他人造成不冷不热的感觉。也许把握了这三点,融入了人也就融入了团队。
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