烧烤经营合同范本(实用16篇)
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烧烤经营合同范本 第1篇
甲方:__________________________
法定代表:______________________
地址(电话):__________________
乙方:__________________________
法定代表:______________________
地址(电话):__________________
一、 保证条款
1.甲方保证其为依法存在,有权签定本合同的法人组织和合法服务机构,保证依照本合同及________规定应向乙方发放有关奖金及兑现对应的奖励。
2.乙方保证其是对本部及所经营服务范围有深入了解和良好认识的人员,属自愿加盟本部和长期按本部要求合法开展甲方服务范围内的业务。乙方保证其已是年满18周岁,其资格条件符合国家法律法规规定可专职从事经营本部业务的合法中国公民,并非全日制学生和国家规定不得从事兼职或经营活动的人员,并保证其所提供的资料真实可靠。乙方保证能遵守国家的法律法规及甲方的劳动规定和接受甲方监督,服从甲方管理,保证按时缴交管理费及各项应缴的费用。
二、 设立分部(连锁店)的条件及名称
1.有临街门面_________平方米以上的铺面,并具有直拨电话。
2.分部(连锁店)经营场所内外装潢及办公用品等,其所需费用则由乙方承担。
3.加盟连锁店名称:_______________________________
三、 加盟合作经营方式
1.甲方授权乙方使用甲方的商标,由甲方统一领导、统一管理、统一价格开票、收款,统一培训、统一工作服、统一门面装修等,实行由乙方独立经营,具体地址由乙方选定,并负责开发及拓展市场,合同签订后_____天内,乙方须向甲方交纳使用甲方商号作合法经营之加盟金人民币(大写)____________________,以收款收据为准。乙方同意从________年月起每个月向甲方上缴管理费人民币(大写)_______________,于每月_______日前付清。
2.乙方人员属甲方管理,乙方如需要聘职员,要按照规定办理用工手续,经营合同期满,乙方招入的人员自行终止合同,甲方不安排工作。乙方对营业人员负全部责任,承担一切经济责任,按时发放工资补贴。
3.甲方所牵涉的债权债务与乙方无关。
4.乙方所牵涉的债权、债务、经济纠纷等,乙方人员必须负全部责任,与甲方无关。
5.宣传资料的印刷及报纸广告等费用按数平均分摊支付。
6.各连锁店、加盟店之间合作产生的营利殷实_______分成计算。
四、 双方的权利和义务
甲方的权利和义务:
1.甲方须协助乙方办理乙方姓名的营业执照并负责帮乙方设计统一的装修模式。
2.甲方有权对乙方的经营活动进行检查监督。
3.甲方有责任保护乙方人员合法权益,落实经营自主权,支持经营者行使职权,抵制各种乱摊派、乱收费等。
4.甲方在职责范围内努力帮助,协调解决乙方业务经营过程中遇到的困难,积极为乙方顺利经营创造条件。甲方同意提供乙方经营所需的经营理念及各种辅导,但其中的商业秘密、经营技术、知识产权等,乙方必须保密,不得提供乙方以外任何第三者使用或参照,否则将按违约处理。
5.甲方负责提供一整套完善的经营方法以及对乙方的营业员进行专业的业务培训并派人员指导和协助乙方开展业务及拓展市场。
6.甲方负责定期组织乙方工作人员进行培训和业务技能考核。
7.甲方负责营造良好企业氛围,打造优良品牌,建立诚信经营的口碑。
8.甲方负责将各分店、加盟店的信息互通和统一收集分类整理及发布。
烧烤经营合同范本 第2篇
餐饮用工合同范本
甲方:
经营地址:
联系方式:
乙方:
居民身份证号:
家庭住址:
编码:
户口所在地:
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本餐厅用工合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条?用工期限
本合同_____年____月____日生效,_____年____月____日终止。其中试用期至_____年____月____日止。
第二条?职务
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
(二)乙方的工作任务或职责是:
(三)乙方工作地点是:______;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)
第三条?甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。
第四条?甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的_____用品。
第五条?甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。
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