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单位里的人际关系,强者敢于独来独往,弱者寄托于抱团取暖

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单位里的人际关系,强者敢于独来独往,弱者寄托于抱团取暖

有一位朋友问笔者,在单位里,是不是必须要加入一个小小的集体,选择独来独往,可不可以? 

对此,笔者的看法是: 

抱团可取,但不是唯一,强者敢于独来独往,弱者寄托希望于抱团取暖。 

人是社会性动物,不管是在任何一个群体中,都不可避免地面临寻找和自己志同道合的好友的问题。 

在工作中,互相之间可以帮助扶持,你掉了他捡起,互相兜底维护,会让工作更加顺利。 

而在工作中遇到的挫折,内心的疑惑彷徨,叫上三五好友,一块吐槽一下,心中的烦闷会减轻很多。 

人在职场,压力无法避免,三五好友的小集体,便是解压的神器。 

然而,对待“三五好友的小集体”,要正确看待,这是属于“锦上添花”,绝不能是救命稻草。 

有一类人,特别善于搞关系、搞圈子,感觉所有人都在他的朋友圈里,一副关系遍布各处、受众人喜欢,土居三十年、无有不识人的样子。 

更有甚者,把搞关系、拉朋友当成是做人做事、开展工作的最高的准则,把抱团作为心灵的寄托,这就是本末倒置了。 

真正的强者,处理圈子靠的是个人自己的魅力,是一种吸引力,让周围人不自觉地向其靠近。 

逻辑关系应该是: 

强者身边一定有属于自己的朋友圈,但强者绝不仅仅是依仗朋友圈而成为强者。 

想要融入既有圈子,思路是被吸收,而不是主动靠近。 

前段时间有位朋友和笔者说,自己在单位里总是受人排挤,单位有好几个小团体,在考虑自己要不要使劲融入进去,可是尝试了几次,根本融不进去。 

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