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20240117:体制内领导十分反感的八类下属,从不愿重用,也不会提拔,希望你不是

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体制内领导十分反感的八类下属,从不愿重用,也不会提拔,希望你不是

所谓“林子大了什么鸟都有”,体制内是一个鱼龙混杂的地方,什么人都有。有的人很受同事领导喜欢,办事得力,能力很强,工作生活左右逢源;有的人却处处不如意,成为大家所排挤厌恶的对象。那么,体制内领导十分反感的八类下属,从不愿重用,也不会提拔,希望你不是。

 

一是恃才傲物型。这类人往往都是体制内的悲情英雄,他们学什么都快,能力很强,很多时候更是无人能替代。一旦单位有紧急事情需要攻关,领导第一个想到的就是他。正因为自己的“不可替代性”,这类人往往为人张狂,举手投足、言语间流露出无比的自信与傲慢,让人不敢接近,也让人心生嫉恨。正因为这样,他们的群众基础往往很差。每次面临提拔时,领导往往都为此纠结半天。想提拔他,最后又放下了。

 

二是愤懑不公型。这类人让人觉得既可嫌又可怜。由于种种原因,导致他们处处不得志,久而久之,就会对周围人和事产生成见。并且,这种成见会随着时间的推移而逐步积累,最后任凭外界怎么努力也休想搬走成见。这种情况导致的后果是,容易让这类人心思受到扭曲。他们会为了各种蝇头小利而尽干钻营、诋毁之事。倘若身边人有难处,他们很可能还会落井下石。这样的人,想必领导同事是不会喜欢的。

 

三是老好无能型。这类人,俗称“老好人”。他们干什么事情都没有主见,再者,因为能力不足,他们往往成事不足败事有余。特别是领导交给他们一些关键事的时候,却由于他们的这种“没主见”,往往很容易就把事情给办砸了。这类人,久而久之会失去领导对他们的信任,会被人觉得是“混子”。

 

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