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20240204:领导这样说话,不要当成表扬,其实是在批评你!

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领导这样说话,不要当成表扬,其实是在批评你!

“人非圣贤,孰能无过。”每个人在现实生活和工作中出现错误是不可避免的。作为领导,对待下属出现的错误,一般都会及时批评指正。越是有经验的领导,越是讲究批评的方法,不仅要让下属知道错了,还要让下属从批评中受到鼓励和启发,从而及时纠正错误,积极主动地完成本职工作。

基层官场有句箴言:“领导不批评,下属不进步。”作为下属,我们有时会和领导面对面,倾听领导的点评。必须用心听,还要把领导的话语中对你工作的否定和批评记下来。如果“明明领导批评了,你还不知道”,那么不仅会影响工作,而且耽误你的成长。

比如下面这些批评,你有没有听到过?当时又是怎样理解的?

01.  “你是位优秀的同志,做事认真负责、尽心尽力,可是……”

这是“表扬式批评”。

领导这样批评你时,说明你可能因一时疏忽,或感情用事出现了差错,事后认识到了问题,并流露出内疚的情绪。这时,领导为了保护你的自尊心,以谈心的方式表扬你,并根据你的反应程度,适度地指出缺点错误,同时帮助分析失误的原因,总结教训。

接受这样的批评,你的第一感觉如果是“我很优秀”“领导赏识”,甚至为此沾沾自喜,那么一定要立即打消这个念头,把关注的焦点放在领导说的“可是”之后的问题上,针对问题深入思考,并诚心向领导表达你改正缺点错误的决心。

02.  “这不算多大事,你不要往心里去……”

这是“安慰式批评”。

当你工作中出现失误或错误,领导肯定不会放任你在错误的道路上越滑越远,同时也会尽可能避免其他同事产生消极情绪。这时候,领导往往会对你“安慰式批评”。

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