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20240213:这样跟直接领导沟通,提拔才会成功

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这样跟直接领导沟通,提拔才会成功

今天,我就给大家说说职场老实人如何变得更灵活,让自己提拔的更快。 

首先,如何克服不争、不抢、不沟通的性格缺点,目前真的还没有具体指导书籍。 

不是我不想推,是确实没有。市面上关于职场人际交往的书籍,偏理论,且笼统。看完只能会让你云里雾里,不知所措。 

但笔者,作为有一定理论功底,又有组织人事经历的人,可以融汇理论和实践,分享一些思考和指导给大家。 

我个人觉得,要改变老实人的缺点,其实有最佳的实践对象。 

这个就是你的部门直接领导。 

我发现,有些网友,之所以职场不太顺利,首要问题就是跟自己的处长、或科长处不好关系。 

有的人,老是被处长刁难。 

有的人,处长从来没给他说好话。 

有的人,甚至会被处长冷落或抹黑。 

这些处长、科长,作为部门负责人,固然有他们的缺点。 

但同样,网友们自身也有一些的缺点。 

首先,就是思考问题只是从自己角度出发,很少从直接领导角度出发。 

比如,一项工作任务,处长让你这样做,你觉得处长没有道理,提出了自己的意见。 

然而,处长也觉得你没有道理,让你按原来的方法做。你非得坚持自己的意见,让处长感觉沟通特费劲,认为你是个特别轴的人。 

一些老实人,虽然干工作认真,但平时工作很轴。让直接领导很不舒服。导致直接领导觉得你有意抬杠。 

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