20240218：新老领导交班时期，切记“两做三不做”，避免麻烦上身！

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新老领导交班时期，切记“两做三不做”，避免麻烦上身！

每个单位，隔几年都会出现这样一段时期： 

现任某位领导（尤其是一把手）即将卸任（退休、调离或高升），会从别的单位调来一个新领导接替他。 

消息传出来了，也公示了，可就是迟迟不见新领导走马上任。老领导也出奇地稳，一点走的意思都没有。 

有些单位还会出现一种特别诡异的现象： 

新领导已经来了，老领导却因为还没到年龄，或是调任还没下来，仍然继续干着，两个人就这么杵在同一单位里。 

“一山二虎”的局面不知道还要持续多久，表面看风平浪静，实际却是领导自己尴尬，下面人更尴尬，工作不知道要找谁汇报，连称谓都开始混乱了。 

在这种风云变幻的新老领导交替期，单位里的氛围，一定是紧张又微妙的。 

这个阶段异常重要，对个人而言，说错一句话、做错一件事，很有可能会给职业生涯带来持续多年的阴影。 

尤其对于渴望进步的年轻人来说，更不能在这个阶段马失前蹄。切记“两做三不做”，远离雷区，方可保平安。 

先说说是哪“三不做”。 

一忌瞎打听、乱八卦，听风就是雨。 

马上要卸任的老领导，在这种时期大多比较敏感，毕竟以前自己在这单位呼风唤雨，今后大家却都不归他管了。 

尤其是对马上要退休的领导，更是难免玻璃心。仕途再顺，退休也就意味着休止符，他心中是失落的，充满了对权力、对职位的不舍。 

人一敏感起来，就容易对号入座，把下属的一切行为理解成“看我就要走了不尊重我”。 

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