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20240228:体制内单位“一把手”晋升调离前,一般会有哪些表现?一般干部如何对待?

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体制内单位“一把手”晋升调离前,一般会有哪些表现?一般干部如何对待?

在体制内的都知道,单位“一把手”隔几年就换这是不变的规律。有向上晋升调离原岗位的,也有年纪到了退二线的,也有换届调整的等等。 

小欣所在单位是个大局,“一把手”提拔副县级领导干部,事后想想,却觉得原来领导调离前在一些方面还是有迹可循的。尤其是在工作上。 

01 工作的节奏变慢了,要求没以前严格了 

这一点在大部分要调离的主要领导身上都体现得非常明显。 

想想也非常正常,人性而已。都要走了,管那么多做甚呢?难道要为下一任做嫁衣裳吗? 

小欣的主要领导在原来的工作例会上,每次都会再三强调局里的重点工作,一二三四五六,咋的咋的;然后每次必谈履行职能不能掉链子,工作要抓住重点,讲究方式方法,善于借势借力等等。光领导的发言都能记上一整页纸。 

而小欣最近参加的例会,发言记下来总共三四行,大意就是“刚才各班子成员都谈得很好,前段时间大家工作都非常卓有成效,我就简单说一下几项重要工作。……,好,今天的工作例会就这样。” 

02 对汇报稿对文字要求没以前多了 

之前领导对向书记汇报的稿子,很重视,一般要改好几遍。现在,居然一遍过。 

谋划明年工作思路,去年领导亲自召集各部门负责人,一遍遍捋,他自己亲自修改。 

现在,办公室汇总写就好。 

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