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20240228:体制内想混得好,切记这几项忌讳不能犯!

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体制内想混得好,切记这几项忌讳不能犯!

笔者在组织系统工作多年,细数这些年负责和参与的干部考察不下1000次,经手提拔晋升的人员没有一万,也有大几千,在这个过程中慢慢地我发现即使在一个单位,大家干着差不多的工作,总有一部分人如鱼得水,另一部分人却举步维艰。经过仔细观察思考,我发现体制内想要混得好,这几项忌讳决不能犯。 

01遇事崩溃玻璃心 

A是新进不久的公务员,被领导安排在办公室从事机关日常工作,干过这个岗位的朋友都知道,内容繁杂不免容易出错,加上平时离领导非常近,所以因为工作被批评的概率比较大。起初几次小A还能勉强顶住,面对气势汹汹的领导不停道歉整改,可没过多久他就受不了了,有次某个文件呈阅出现了延误,大领导亲自打电话来询问,原来是小A忙忘了没及时送过去,这一下惹得单位领导大为恼火,随机把小A叫到办公室狠狠地骂了一顿。从那以后小A彷佛变了一个人,上班不在状态,永远一副神情麻木的表情,别人叫他也是很久才有反应,后来得知那次被批评后小A回家大哭一场,迟迟无法从低落的情绪中走出来,一个月后被领导调至边缘科室,从此与提拔无缘。    

温馨小贴士:体制内因工作原因被领导批评是常有的事情,其实多数情况不用放在心上,有的是领导的确很恼火,脾气一上来就控制不住,还有的是领导为了给上级或其他人一个交代,借批评下属来彰显单位纪律严明,总之基本是对事不对人,我们大可以不必为此忧心忡忡,成熟的人往往等领导火气消了,又好声好气的贴过去请示汇报,工作该干的继续好好干,你说这样的干部谁不喜欢。 

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