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20240327:见大领导小看他,见小领导看大他!

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见大领导小看他,见小领导看大他!

首先我们应该明白,任何关系都是一种动态平衡、相互博弈的状态,有时候势均力敌,有时候一强一弱。现实已经反复证明,过于放低自己的身段,去逢迎、巴结或讨好别人,并不能得到别人的尊重,很多时候还会适得其反,因为关系不仅在于人们的实力,更在所处环境的形势。 

1.见大领导要小看他。 

与大领导相处,最好的态度就是表现得不卑不亢不怕他,因为你越是表现得怕他,他就越会彰显心理优势,进而耍官威拿捏你。要知道,你与大领导并没有直接的工作交集,你们日常的联系并不多,即便大领导对你有看法,他也就只有两只眼睛,肯定是盯不过来的。 

所以,在遇到大领导的时候,胆子放大一点,更有利于你保护自己,防止大领导拿你显示他的权威。再说了,你表现得不卑不亢、有礼有节,更能收获大领导的赏识,更能让大领导高看你一眼。毕竟没有哪个“实力选手”的总是表现得畏畏缩缩,人才要有人才的气质。 

2.见小领导要看大他。 

在与小领导相处的时候,就不能秉持与大领导相处时的心态,因为小领导比较小,职位不高,在日常的工作和生活中,我们很容易看小看低他们,以至于他们很容易产生怨气,进而在工作和生活中施展他们的影响力。毕竟,小领导一发脾气,我们马上就会受到影响。 

所以,在与小领导相处的时候,要反过来,把他们看大一些,多在工作和生活的细节上尊重他们,以防止他们的刁难和苛责。为什么很多有才华有能力的人感慨怀才不遇,就因为他们自恃有才华有能力,就不怎么把身边的小领导放在眼里,结果就受到刁难和苛责。 

曾仕强老师曾说:“看简单的事情,要复杂一点;而看复杂的事情,则要简单一点。看简单的事情,要想困难一点;而看困难的事情,则要想简单一点。正所谓一阴一阳谓之道也。”

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