当前位置: 首页 > 老秘支招 > 职场高手

20240331:体制内竞争提拔的核心思路

摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《20240331:体制内竞争提拔的核心思路》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《20240331:体制内竞争提拔的核心思路》。

体制内竞争提拔的核心思路

日常中,我们最希望遇到的提拔机会是这样的: 

组织部门来了干部提拔通知,提到了各种条件的要求,什么年龄、学历、性别、政治面貌甚至于工作经历等等,一系列的硬杠杠,要求就是按照这个规定来。 

结果呢,就咱自己符合条件要求。 

想一想,美不美? 

直接把所有的竞争对手都给刷掉了! 

说实话,做梦都不带这么玩的。 

这种机会,还真有,就是概率比中彩票大不了多少。   

正常的提拔,不会有这种“11”比例的情况,基本上都是存在竞争。 

你要说是有,那也没错。 

毕竟,提拔不像是公务员考试一样,只看分数,那是工作成绩、家庭背景、个人履历、群众评价、岗位适配度等等多种因素的综合考量。 

这其中,人为因素太大,有人的地方就有江湖,那就不能不提关系背景,更不能否定他们的存在。 

这些路子不在讨论范围,也没有讨论的必要。 

咱们要明白,龙有龙道,虎有虎径,找到适合我们自己的路子才是要关心的问题。 

咱们再说回来竞争。 

…… 此处隐藏4084字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

相关文章

版权声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,我们将及时进行处理。客服QQ:385360298