20240403：甄别小人领导，看这三点就够了！

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甄别小人领导，看这三点就够了！

体制内，从来不缺乏“小人”，不过有些“小人”会“长大”，成为领导，不幸碰上这样的“小”领导，那做事讲话得小心了。 

“小“领导当然会掩饰自己的“小”，但掩得住一时，掩饰不了一世，只要我们加以甄别，始终抓住以下三种特征，这样有利于我们“多活几集”。 

一、出现问题喜欢甩锅给下属 

体制内，有些领导自己犯了错误，怕影响自己的仕途，往往会直接把锅甩给下属，把下属做成背锅侠。 

工作中出现失误，也是一种正常现象，只要你做事就有出错的可能。而出现失误，就拿下属当挡箭牌的领导，是缺失担当力的，这样的行为有些“下作”。 

一个好的领导会对自己负责的工作尽职，对自己的下属尽责，出现问题首先不是推卸责任，而是保护好属下，俗称“护犊子”，体制内跟对了领导，才有提拔进步的可能。 

所以，不幸遇到了只会甩锅的“小领导”，喜欢牺牲下属利益的上级，就要学会尽量远离他们，学会保护自己，但是主动为值得跟随的领导顶雷除外。 

二、官威十足，常常当众数落下属 

如果说领导让顶雷，还有补偿你的可能，那么领导当众奚落下属，那就绝对是铁锤的“小人行为“。 

好领导会以理服人，即使要批评下属，也会营造出一种轻松愉快的氛围，让人心悦诚服。 

但有些领导官威十足，他们喜欢在公共场合把人骂得狗血淋头，当众展现各种嘲讽技巧，一点面子也不会留给下属。 

经常干这样事的领导，往往不是针对某个下属，而是一批属下，谁也别想逃过！别人只是在鸡蛋里挑骨头，炫耀自己的优越感，想通过攻击一切来获得快感。 

三、学习并奉行西方的双重标准 

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