20240506：体制内，没人告诉你的处理人际关系的两套运行法则

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体制内，没人告诉你的处理人际关系的两套运行法则

在体制内和人打交道，一定要遵循两套处理原则。 

体制内的工作不比私有，需要有工作能力，同时更需要有会处理人际关系的能力。 

人际关系处理不好，一天的工作也没个好心情，人际关系处理的好，工作和气，工作之余还可以做点自己喜欢的事，还能给别人留下好印象。 

01、面对领导，表面答应，私下衡量 

在领导面前以领导为中心，领导布置任务，表面答应下来，私底下量力而行。 

如果能把工作做到完美，尽可能发挥你的能力，让领导发现你的才能。如果不能，想办法，找借口，把工作先搁置或者推出去。 

因为体制内的工作，很少有特别着急的，有时今天要干的工作，到了第二天可能就不需要了。 

我们单位就经常发生这种事，刚才说紧急，没过一会又不着急了。 

如果你把工作做的完美，领导就会认为你工作认真，能力强。如果你逞强，工作又没做到位，领导不但不会重视你，还会说你工作都做不好，没能力。 

但在领导布置任务时，一定要表面先答应下来，然后再去衡量这件事自己能否做好，如果不能按时完成，或者做的不漂亮，只想敷衍，那还不如干脆就不做。 

但要记住一定要先答应下来，如果你当时就拒绝领导，一是会让领导感觉你不听他的，再一个就是领导会认为你什么也干不了。 

所以，在与领导沟通工作时，本着先答应，再衡量的原则。 

02、与同事相处，表面一团和气，私下有自己的想法 

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