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20240512:相处很久的老同事,突然升职成为直属领导,怎么变得盛气凌人?

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相处很久的老同事,突然升职成为直属领导,怎么变得盛气凌人?

1、身份不对等 

以前级别平等,谁也命令不了谁,利益上也没有太大的冲突,总体上能和谐相处,老同事升职成为你的直属领导,他是你的上级,你们的关系由平级同事,转变为上下级关系。 

站在同事的角度,他已经升职成为领导,同时也是你的直属领导,你们的身份已经不对等了,既然身份不对等,干嘛还要跟你客气?对你客气不就是拉低自己的身份? 

以前级别平等对你客气,时间久了你就会产生错觉,你认为大家都是同事,就算升职后也可以和谐相处,老同事突然不对你客气,你就会觉得盛气凌人。 

2、驾人有术 

级别平等,谁也管不了谁,老同事升职成为你的直属领导,他有权管你,老同事为了更好地管理,刻意展示出盛气凌人的一面,目的就是要告诉你,我是你的领导。 

如果仍然称兄道弟,还怎么管理?以前没有权力的牵扯,大家可以称兄道弟,一旦涉及到权力,味道也就变了,不可能再称兄道弟,这就是权力的影响。 

管理不存在平等,必然是由上向下,上级管理下级,下级服从上级,站在老同事的角度,如果仍然跟你称兄道弟,你就不把他当回事,也就不好管理,老同事想的是如何管你,而不是跟你称兄道弟。 

3、树立权威 

权威,有权有威,老同事刚刚升职,有了权力,但还没有威望,没有威望也就不好管理,为了更好地管理,必须要树立权威,展示盛气凌人的一面,其实就是要立威。 

因为你们曾经是老同事,老同事的底细你都知道,也就失去了神秘感,没有神秘感就难以立威,老同事也知道你知道他和底细,也知道你不服他。 

威望不足,下属不服,老同事也知道自己没有威望,所以只能展示出权势,通过权力命令你干活,这时你就会觉得老同事盛气凌人。

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