20240512：相处很久的老同事，突然升职成为直属领导，怎么变得盛气凌人？

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相处很久的老同事，突然升职成为直属领导，怎么变得盛气凌人？

1、身份不对等 

以前级别平等，谁也命令不了谁，利益上也没有太大的冲突，总体上能和谐相处，老同事升职成为你的直属领导，他是你的上级，你们的关系由平级同事，转变为上下级关系。 

站在同事的角度，他已经升职成为领导，同时也是你的直属领导，你们的身份已经不对等了，既然身份不对等，干嘛还要跟你客气？对你客气不就是拉低自己的身份？ 

以前级别平等对你客气，时间久了你就会产生错觉，你认为大家都是同事，就算升职后也可以和谐相处，老同事突然不对你客气，你就会觉得盛气凌人。 

2、驾人有术 

级别平等，谁也管不了谁，老同事升职成为你的直属领导，他有权管你，老同事为了更好地管理，刻意展示出盛气凌人的一面，目的就是要告诉你，我是你的领导。 

如果仍然称兄道弟，还怎么管理？以前没有权力的牵扯，大家可以称兄道弟，一旦涉及到权力，味道也就变了，不可能再称兄道弟，这就是权力的影响。 

管理不存在平等，必然是由上向下，上级管理下级，下级服从上级，站在老同事的角度，如果仍然跟你称兄道弟，你就不把他当回事，也就不好管理，老同事想的是如何管你，而不是跟你称兄道弟。 

3、树立权威 

权威，有权有威，老同事刚刚升职，有了权力，但还没有威望，没有威望也就不好管理，为了更好地管理，必须要树立权威，展示盛气凌人的一面，其实就是要立威。 

因为你们曾经是老同事，老同事的底细你都知道，也就失去了神秘感，没有神秘感就难以立威，老同事也知道你知道他和底细，也知道你不服他。 

威望不足，下属不服，老同事也知道自己没有威望，所以只能展示出权势，通过权力命令你干活，这时你就会觉得老同事盛气凌人。