20240601：为什么关系很好的同事，一当上领导就感情变淡了，关系也疏远了？

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为什么关系很好的同事，一当上领导就感情变淡了，关系也疏远了？

不知道大家有没有遇到过这种情况，以前，当大家都是科员的时候，相互之间关系都很好，经常在一起吃饭、一起运动、偶尔吐槽吐槽某个领导。但是当他或者你升职成为领导之后，你们之间的关系就变得冷淡和疏远了。不论之前关系多好，现在好像都回不到以前了。是我变了还是他们变了？难道曾经的同事变成上级，在他们心里有了隔阂？难道当了领导注定是孤独的？ 

其实，笔者认为这种情况很正常，也很合理。因为当一个人成为领导之后，他的圈子、工作、责任、顾虑都会发生变化，这些变化会影响他和原来的同事的交流和相处。 

一、圈子变了 

科员有科员的圈子，科级干部有科级干部的圈子，领导有领导的圈子。升职后，同事可能会进入一个新的社交圈子，社交圈子发生改变，他们可能需要与多人交往，他们可能会与新的同事建立更紧密的关系，并将更多的时间和精力投入到新的圈子中，这可能会导致和之前的同事交往的减少。你的圈子和同事的圈子不同了，大家交集少了，这样关系就会慢慢变淡。 

二、工作忙了 

当上领导以后，面对的是全新的环境和全新的问题。这个时候，最需要做的是，勤奋工作也尽快打开局面。良好的开端是非常重要的。所以，这个时候，他也许正把全部的精力放在如何打开工作局面上。他到了新的环境，也会接触到新的领导和同事，此时他很需要加强和新同事的沟通，以尽快理清工作思路。如果这个时候，他有些冷落了原来的朋友，并不是因为他变骄傲了，而是因为他现在的确太忙。 

三、责任大了 

当一个人成为领导之后，他的责任也会增加和加重。他要面对更多的压力和挑战，要处理更多的问题和危机，要承担更多的风险和后果。这就要求他更加忙碌和专注，不能再像以前一样有大把的时间和同事们闲聊，玩乐，甚至消遣。否则，他可能会忽视工作的重要性和紧迫性，影响工作的质量和效果。 

四、顾虑多了 

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