20240601:职场中如何才能不被边缘化
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职场中如何才能不被边缘化
进入职场的人,总希望自己左右逢源,事业前途蒸蒸日上,但是,总有人被无情的现实边缘化了。如何不被边缘化,需要的是弄清原因,找到对策。
一、被边缘化的原因及表现
一是能力一般的人。职场里,人与人之间的竞争,是内核实力的竞争,假如水平能力一般,自然而然就失去竞争力。被边缘化是迟早的事情。
二是有能力不施展。有的人水平能力较高,但是总是抱怨单位对其不公,整日牢骚满腹,慢慢地会被领导同事不受待见。
三是人际关系较差。在单位与领导和同事关系僵化,人脉关系越来越差,处于相对孤立的状态,失去合作共事的基础。
四是不被人所信任。由于在单位的日常行为表现,夸夸其谈,不信守承诺,好大喜功,失去领导的信任,很难获得委以重任,逐步的成为“闲人”。
五是单位存在感弱。日常的行为表现,对单位来讲,自己的存在感已慢慢失去,即使不能辞退你,只能使你边缘化。
二、如何才能不被边缘化
一是要练就自己内功。不断提高自己的业务技能,适应快速变化的信息时代,特别是提高自己岗位胜任能力,跟上单位发展变化的节奏,不因自己知识结构弱化而淘汰。
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