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20240616:体制内,不会表达个人诉求,好事难有份儿

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体制内,不会表达个人诉求,好事难有份儿

荣誉、表彰,晋升、提拔,以及交流挂职等等,是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。 

这代表了组织对个人的信任。 

每天兢兢业业、任劳任怨,说实话,真不是为了荣誉、提拔,但是这些确实是能够让人充满获得感、幸福感。 

付出终有回报,干的也起劲不是。 

这些荣誉、提拔等等,可不见得是风水轮流转、一家换一家。  

一个单位那么多人,比例就那么点,铺开摊子大水漫灌,根本不现实,有人有,就必定有人无。 

眼瞅着这些荣誉、提拔,心里又馋得慌,觉得自己论人品、论工作、论成绩都差不多,眼看着名额来临的时候,就会分出来这么三派。 

第一派,完全退缩,不争不抢。 

遇到这种先进啊、提拔啊等等的好事,就往后缩,不敢于争抢,总是觉得自己配不上,拿不到,索性还不如不要。 

总觉得自己“配不上”。 

多见于职场的“老好人”系列,什么事情都讲究一个高风亮节,不争不抢,维护自己的好人形象。 

内心里,说是不想要,那是不可能,只是,骨子里深刻着的“老好人”思想,束缚了自己的手脚。 

第二派,表达想要,对象错误。 

能够做到明确表达,但是表达对象只是在自己周围的小圈子。 

嘴上耍硬,说今年的优秀应该有自己的,加班加点、扛活抗压,干了很多急难险重的工作,论个人、论成绩,都符合。 

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