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20240616:体制内,得不到领导提拔的人,身上都有这些通病,你在此列吗?

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体制内,得不到领导提拔的人,身上都有这些通病,你在此列吗?

体制内,不少人在单位蹉跎多年,领导换了一茬又一茬,却始终得不到提拔重用,一直郁郁寡欢。 

他们想不明白,自己兢兢业业,任劳任怨,从工作态度到工作能力都没有问题,为什么总得不到提拔呢?   

于是,他们总会归咎于客观原因,如社会风气不好,领导任人唯亲,小人投机钻营,等等。 

殊不知,最关键的原因,还是自己身上存在“硬伤”,无法得到领导的认可,要不然,怎么会在经历了那么多领导之后,连一官半职都混不上呢? 

通过认真观察,可以发现,那些得不到领导提拔的人,普遍都存在这些通病: 

一、不善于向领导请示汇报 

这些人只会独自埋头苦干,遇到问题也是尽量自己想办法解决,在整个过程中不去找领导请示汇报,更不会向领导展示自己解决问题的能力。 

他们认为,把工作干好就行了,不要去打扰领导,更不要给领导添麻烦,何况,他们并不善于汇报,见到领导就紧张,话都说不利索。 

这样一来,领导并不了解他们干了什么工作,更不知道他们有什么成绩、什么亮点,根本没有什么存在感,又何谈提拔他们? 

二、不懂得揣摩领导意图 

他们接到领导单独交办的任务之后,闷头就干,到头来达不到领导想要的效果,让领导大为失望。 

这其中的原因,就是事先没有认真领会领导的意图,干这个工作,是出于什么考虑?要干到什么份上?是应付过关就行,还是要干得漂亮? 

如果不去考虑这些问题,就好比只顾低头拉车,不会抬头看路,到头来南辕北辙。 

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