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体制内,做人的底气,来自这七个方向

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体制内,做人的底气,来自这七个方向

说话硬不硬气,腰板挺不挺的直,要看手里有没有真家伙,也就是说话的底气。 

记得看过一个关于京东的纪录片,片中有一幕是地方某领导到京东考察工作,刘强东与这位领导在第一见面的时候,他周身的气场就压过了考察的领导,而之后的整个过程也都是刘强东在主导。 

东哥说话的底气,不仅仅是建立的京东,更是那阅尽坎坷、一路拼杀之后的强大内心。 

底气这个东西,有就是有,没有就是没有,装是装不出来的。 

那么,“底气”到底来自于哪里? 

笔者觉得,可以有这么七个部分。 

职务 

这是体制内说话办事最大的底气,没有之一。 

上级安排部署,下级就得抓紧落实,有意见可以提,但是采不采纳还是上级说了算。 

无论体制内外,不管任何组织,都会有层级区别,官大一级,说话就是硬气。 

阅历 

风雨中打拼过来的老资格,就是屹立不倒的存在。 

就像是新兵第一次打枪,小手难免会紧张的出汗,但是一位久经沙场,甚至是经历过实战的老兵,即使是泰山崩于前,也断然不会有任何内心波动的。 

阅尽千山之雄壮,又怎会惊叹于土丘。 

家世 

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