体制内，做人的底气，来自这七个方向

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体制内，做人的底气，来自这七个方向

说话硬不硬气，腰板挺不挺的直，要看手里有没有真家伙，也就是说话的底气。 

记得看过一个关于京东的纪录片，片中有一幕是地方某领导到京东考察工作，刘强东与这位领导在第一见面的时候，他周身的气场就压过了考察的领导，而之后的整个过程也都是刘强东在主导。 

东哥说话的底气，不仅仅是建立的京东，更是那阅尽坎坷、一路拼杀之后的强大内心。 

底气这个东西，有就是有，没有就是没有，装是装不出来的。 

那么，“底气”到底来自于哪里？ 

笔者觉得，可以有这么七个部分。 

职务 

这是体制内说话办事最大的底气，没有之一。 

上级安排部署，下级就得抓紧落实，有意见可以提，但是采不采纳还是上级说了算。 

无论体制内外，不管任何组织，都会有层级区别，官大一级，说话就是硬气。 

阅历 

风雨中打拼过来的老资格，就是屹立不倒的存在。 

就像是新兵第一次打枪，小手难免会紧张的出汗，但是一位久经沙场，甚至是经历过实战的老兵，即使是泰山崩于前，也断然不会有任何内心波动的。 

阅尽千山之雄壮，又怎会惊叹于土丘。 

家世 

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