在体制内被边缘化该如何做?
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采购工作做得好好的,突然领导一个调令,命你去管仓库了;
半路遇到领导,你热情地跟人打招呼,他却当做没看见;
述职大会上每个员工都作了总结报告,领导一一点评,唯独漏了你;
年底单位排文艺演出,各个部门的员工都必须参与,唯独不通知你;
隔壁部门小黄结婚发请柬,其他人都收到了,而你却没有……
是不是对这些场景似曾相识?如果你中了其中的一条或以上,那么恭喜你,你被边缘化了!
体制内其实就是一个小型的职场,同样面临着升职加薪、竞争淘汰的压力。所谓“世事洞明皆学问,人情练达即文章”,很多职场上的人情世故和智慧,在体制内同样也适用;
而由于组织运行规则的差异,体制内又不同于职场,有着更为微妙复杂的人际关系,可以说官场就是人脉场。
如果你不懂得经营人脉,不善于和同事拉拢感情,说不定“被边缘化”了还不自知······
1、体制内被边缘化的原因
体制内为什么会被边缘化?一般来说,可以从以下几个方面来考虑:
一是个人的性格、行为方式与单位格格不入。
你不妨想象一下:
如果整个单位大多数人都穿清一色的工作服,而你却喜欢造型前卫、色彩明艳的奇装异服;
如果大家谈论的话题都集中在家长里短、儿女情长,你却只对二次元、嘻哈风感兴趣;
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