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体制内被边缘化,还有翻盘的机会吗?

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被边缘化、被孤立,就像遭遇了“冷暴力”。 

你别以为,这是事少钱多离家近的“好事”,更别被“拿着工资不干活,多爽”这样的言论冲昏了头。 

被边缘化,意味着你没价值,不再重要,还得厚着脸皮、装着云淡风轻来上班。 

很多事,能规避就不要让它发生,因为补救的成本远高于预防。 

这篇文章,可以供大家参考,以下为全文: 

你是如何被边缘化的 

1、能力不足 

做个表格,数据串行,领导还得亲自校对; 

给领导报名参会,写错领导名字和职务; 

与外单位对接,说错政策,连累一帮人做补救; 

写个材料,逻辑不顺、语言不通、东拼西凑,最后浪费了时间,别人还得重新写; 

…… 

这样的人,领导怎敢委以重任?只好让他做些跑腿打杂、没有含金量的活。 

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