单位领导的口头承诺无法兑现，该怎么办？

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用简单的一句话来说，就是“千万不要把领导的口头承诺当真！” 

没有否定领导承诺的意思，只是提醒你，对领导的口头承诺不要太当真！ 

不当真，就不会受伤害。 

在不当真的前提下，领导没兑现，你也不会不开心；万一兑现了，你还会有意外的惊喜。 

领导对下属的口头承诺，一般有以下几种情况： 

1、领导即兴口头承诺 

比如，领导到现场检查指导工作时，看大家干得很起劲，随口说了句，“大家辛苦了！等工程结束后，给大家多放几天假。”（我们索性把这种面对大家的口头承诺叫作“普惠式”口头承诺）。 

大家听了很开心，领导当时也真是这么想的。 

至于后来能否兑现，则要看客观条件是否允许。 

如果因条件不允许没有兑现，大家也会理解领导的心意，不会揪住领导不放的。 

再比如，领导“一对一”的即兴口头承诺（我们把它称其为“恩典式”口头承诺）。 

就像你说的这种情况，领导对你说“把活干好不会亏待你”。 

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