在单位，总觉得被轻视怎么办？

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最近，有人问我，自己到单位以后不受重视，每次提出意见，别人都不怎么接受，还用怀疑、轻视的目光看自己，感觉受到了打击，有些憋屈。从小到大，自己都是人群的中心，读研时老师也是十分看重，同学更是尊重，现在这么大的落差，有些愤怒，难以控制住情绪，几次差点发生冲突，难以排解。这到底是怎么回事，是自己错了，还是他们排斥打压新人，该怎么办？ 

有个小和尚发现，自己师父对待拜佛进香的人态度不一样，就请教到：“师父，你有时对人彬彬有礼，有时又毫无顾忌，这里面有什么玄机？”老和尚说：“对待上等人直指人心，可打可骂，以真面目待他，因为他并不在意外人的看法；对待中等人要讲分寸，最多隐喻、委婉地提醒引导，他比较敏感，受不了打骂；对待下等人要面带微笑，双手合十，他很脆弱，心眼小，只配用世俗的礼节对待他。 

这里且不说故事的真伪，我们且扪心自问一下，自己属于哪一等人？我应该属于中等偏下的人，面对别人的提醒，哪怕是善意的，有时候心里也会不舒服，觉得受到了冒犯。如果对方态度不好，我更是受不了，几句话就可能发生冲突。当然，这几年稍微好一些。这位同学估计与我差不多，分外的敏感，渴望得到尊重，更是受不了别人的轻视。但是，先不说是不是我们草木皆兵，把别人正常的拒绝、否定，当做故意针对自己，就说过于看重他人对我们的评价、看法，恰恰说明我们在修养上，还有很长很长的路要走。简而言之，这位同学与我一样，心眼都不大，更是算不上心胸开阔。所以，才会总觉得别人轻视、针对。 

用心理学的方法分析，下等人的自尊来自外界，上等人的自尊则来自内心。我们要做的就是，强大自己的内心，对自己有客观公道的评价，慢慢地不再过于看重外在的评价，这才逐渐走向成熟。 

其实，我们受到轻视是正常的，提意见不被接受更是常理。某年，一位北大高材生入职华为，没过多久，这位新员工就公司经营战略问题，给任正非写了一封“万言书”。他原以为能得到肯定和赞扬，但是没想到结果却出乎意料。任正非看了这封“万言书”后，批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”任正非不仅没有赞扬这名新员工，反而是毒舌讽刺，怀疑他有精神病。 

同理，刚进单位动不动就提意见，别人也会觉得我们有毛病。面对一项复杂的工作，我们一眼看出了问题所在，这是正常的吗？其他人都是傻子吗？也许在我们看来错漏百出的方案，却是在反复权衡、讨论、实践后，才找到的兼顾各方、务实管用的最佳方案。这时候我们轻率地提出“正确意见”，别人会怎么想？而且，我们还是个没有证明过自己的新人，别人怎么可能听？置之不理是常理，觉得我们有毛病都是正常的。所以，初来乍到就要有个初来乍到的样子，规规矩矩、老老实实做好本职工作才是正理。 

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