体制内被人孤立 你必须懂得这些

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在体制内工作，除了处理“事”的能力，处理与人的关系的能力也非常重要。如果在团队中被孤立，被打压，该怎么办？

进入体制的第二年，我经历了人生迄今为止最黑暗最痛苦的时期，被部门里几乎所有人孤立排挤。 

那些或明或暗的嘲讽与挖苦，有意无意的刻薄与刁难，让我几近抑郁崩溃。 

那时部门有一个女上级，我们之间因为工作上的原因，发生了一些冲突。 

那时的我还没有学会委婉，单刀直入地向她提了一些意见，当场弄得很不愉快，虽然最终还是以我妥协结尾，但对方从此拿我作了眼中钉肉中刺。 

工作上自然是极尽所能地使绊子，所有费力不讨好的、复杂难办的、容易得罪人的事全都分给我，抓住一切机会在办公室里指桑骂槐。 

一次有个同事让我配合办一笔业务，我告诉他对方账户有问题，办不了。 

他转身就向女上级告状，说我不配合他的工作，然后女上级就来势汹汹，非让我把那笔款项汇了过去。 

结果，那笔汇款因为账户有误被退了回来，而这笔业务差错也让我被罚款通报。 

这种帮女上级背锅的事情发生了不只一次，但她不仅没有愧疚，反而每次都像看戏一样幸灾乐祸。 

还有天早上，她以自己的桌子没被擦干净为由，在办公室里破口大骂，说下次谁再不把她桌子擦干净，就故意把桌子弄脏，让对方擦个够。 

整个办公室鸦雀无声，只回荡着她高亢的声音，而那个擦桌子的人，就是我。 

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