领导一般喜欢通过哪些细节来判断一个人？

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在职场，领导决定资源配置，若能进入领导视野、赢得领导赏识，不失为一件幸事。 

在向上管理、跟领导处关系这件事情上，不同人因为性格特征不同，可谓是八仙过海各显神通。 

有的常拼命工作，想靠勤奋肯干赢得领导好感；有的十分温顺听话，想靠低姿态来博领导赏识；还有的靠拍马屁、送礼拉关系进入领导视野……。 

其实，勤奋也好、低姿态、拍马屁也罢，这些都只是战术上的努力；要想长期赢得领导信任，关键还得靠工作战略，首要的是站领导角度思考问题，弄明白领导识人察人的方式方法。 

有的领导喜欢在重大事情上考察下属，有的则习惯通过日常相处、细节来识人。 

这就是为什么，做同样的事情，为什么领导喜欢别人却不喜欢你。 

所谓细节决定成败，我们既要把重大工作干好，更要注意小事小节。 

在跟领导相处过程中，下面几个细节一定要把握好。 

01 

认不认死理？ 

领导看重的细节之一是下属的处事方法，不认死理、不给人添堵，是每个职场人要注意的。 

职场上，每个人的眼界、知识面、立场、想法不同，这就导致，对同一件事情，任何时候任何人都不可能面面俱到。 

领导者也是一样，也会有考虑不周、甚至失误的时候。 

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