体制内如何当好单位的中层小领导？

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按照体制内晋升的“金字塔”模式，能当上大领导的几乎是凤毛麟角，在区县级单位大部分人工作到退休的天花板也就止于副科实职了，当个单位副职或股级科室负责人。向上面对众多领导，向下接触最基层的干部们，中层领导在单位基本上是干活儿的中流砥柱。如何当好单位的中层小领导确实是一门学问。盘活各位中层小领导是一把手下好单位“这盘棋”的关键。今天结合身边的案例来聊聊如何当好单位的中层小领导。 

01 事必躬亲的保姆式 

最近有个朋友小A刚当上科室负责人（股级科长），面临着原来本是同事关系的几个人一下子转变为了上下级关系。入职单位五年，终于熬出头当上了小领导，研究生学历的小A觉得理所应当但又怕辜负一把手的期望。毕竟是第一次当领导，高学历的小A自然是希望自己能成为一个业务能力让他人心服口服的领导。然而整个科室的人员大都年龄相仿，又比较年轻，小A怕身份的转变让另外几个人一时无法适应，就刻意做的有一点讨好下属的感觉。不但不给下属增加额外多的工作量，节假日还抢着值班，经常是目送完科室其他人按时下班后，自己却熬到晚上九十点钟。为了当好这个科室负责人，小A兢兢业业地对待每一项业务，“保姆式”给下属做培训答疑，手把手带能力不足的下属，甚至亲自操刀主导了科室的大部分业务。 

半年后，小A找到了单位一把手哭诉，感觉自己快熬不住了，业务量增加了几倍，工资没涨一分钱，科室其他人对自己的态度也不像从前那样亲切热情了。一把手更是气不打一处来，批评小A性格太柔弱，带领的科室一盘散沙缺少凝聚力不说，别的科室加班加点并且做出了亮点，她科室的人却经常早早就溜号了。 

以上就是一个事必躬亲的保姆式中层小领导的典型案例，可能在旁人看来，大家觉得小A称得上是一位好领导，自己主动亲力亲为，从不挑肥拣瘦，苦活累活抢着干，能够在她手下做事简直快活似神仙。可是从单位整个大局来看，小A做得还不够到位。要知道领导提拔她当科室负责人，本意不是让她以一抵三地更加卖命做事，而是要有效调动整个科室的积极性，“一支独放不是春，百花齐放春满园”才是领导想要达到的目标。当好中层小领导，必须要有一定的领导力，即能充分授权和有效监督下属，千万不能做费力不讨好的职场老黄牛！ 

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