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体制内有个非常明显的两极分化的现象：忙的忙死，闲的闲死。那些上了年纪，前途无望又不敢轻易离开体制的人，很多过的就是每天混日子的生活，有些人想象的体制内工作就是一杯茶、一份报纸说的就是他们，只是现在报纸换成了电脑。而刚进体制内，不甘于一辈子待在底层的小年轻们，只好一个人扛起一个部门，加班熬夜成了家常便饭，但是没有人相信他们的苦和累，觉得他们只是少年不知愁滋味。每个单位都有一群“老干部”，这类老干部，基本不干什么具体工作，却领着一份工资，有时候还会摆摆架子。老干部是体制内的老油条，如果你发现，他们故意和你走的近了，你要注意了，他们开始挖坑了。很多人可能说，这是不是有点草木皆兵了，兴许人家也是没事找你聊聊天。老干部们在单位混了多少年，基本是坐等退休，工作又没办法放弃，他们亟待找几个能接他们班的人。下面老白就讲讲为什么单位里的老干部不能走的太近刚进单位的同事，对单位的情况不是很了解，很容易就和某个人混在一起，处成朋友，但是和你相处较好的这些老干部，有可能是单位故意排挤的干部。这些干部以前和领导或者单位里的其他人有过节，人品很差，如果你和这些老干部走的太近，很容易被单位其他人孤立，非常不利于你今后的发展。没有群众基础，你指定走不远，所以，刚进入单位，首先不要着急表现出和那个人关系好，也不要着急选边站队，如果你站错误了位置，基本上很难有大的发展。所以，面对单位这些老干部，平时不要失去礼仪，但是也要刻意拉远关系，让他去寻找其他玩伴，时间一长，关系也就慢慢疏远了。作为一名老干部，仍然可以是领导身边的“红人”，你这时候要注意你言行举止了，他们可能是领导的“智囊团”，说的直白点他们就是领导的眼线、卧底。单位身上很多事情都瞒不过这些人的眼睛，一有风吹草动，立刻就汇报领导。也许你平时就是工作太忙发个牢骚，很快就被领导知道了，领导就会想其他办法处理这些工作，不再直接找你了，当你发现这个苗头的时候，其实已经不被领导重视了。作为新人，遇到这些事情，首先你要注意平时的言行举止，少说话，多办事，多和领导汇报平时的工作，即使被别人恶意告状，也不要轻易诋毁别人，做好自己的事情，谣言就不攻自破了。道德绑架在单位上非常好用，基本一用一个准，尤其是刚进单位的年轻人，碍于面子，难以拒绝，很容易就上了这些老干部的套。有一次单位上的一个老干部让我干了点事情，于是人家一个劲的夸我，逢人就说，还特意请我吃了饭，俗话说拿人家的手短吃人家的嘴短，好几次让我做点事我也就没有拒绝。过了一段时间，领导把我叫过来，通知我，这位老干部平时负责的事情就由你负责了，我很诧异，就问了一下领导，为什么？领导说这位老干部和我推荐你很多次了，说你适合做这点事情，而且征求过你的意见，说你自己也想干，再加上这位老干部身体也不好，提出不干这个事很久了，一直没找到合适的人选，这不正好你也能干了，下个礼拜到岗吧。莫名其妙的就着了这位老干部的道，人家这下没事干了，来了单位也是找人聊天喝茶，等着退休，我却成了接盘侠。所以之后的工作，我就不会轻易的接受别人的盛情邀请，不会轻易帮助别人，这是血的教训。体制内，不会有无缘无故的爱，成年人的出发点大多出于利益，记住，事出反常必有妖。同事之间，不要处成仇人就好，平时基本礼节到位，恰到好处即可，当然特别要注意单位中的老干部，和他们相处，一定要多个心眼。
