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作为一名新人,不要和体制内的老干部关系太近,看完你就知道了

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体制内有个非常明显的两极分化的现象:忙的忙死,闲的闲死。那些上了年纪,前途无望又不敢轻易离开体制的人,很多过的就是每天混日子的生活,有些人想象的体制内工作就是一杯茶、一份报纸说的就是他们,只是现在报纸换成了电脑。而刚进体制内,不甘于一辈子待在底层的小年轻们,只好一个人扛起一个部门,加班熬夜成了家常便饭,但是没有人相信他们的苦和累,觉得他们只是少年不知愁滋味。每个单位都有一群“老干部”,这类老干部,基本不干什么具体工作,却领着一份工资,有时候还会摆摆架子。
老干部是体制内的老油条,如果你发现,他们故意和你走的近了,你要注意了,他们开始挖坑了。很多人可能说,这是不是有点草木皆兵了,兴许人家也是没事找你聊聊天。老干部们在单位混了多少年,基本是坐等退休,工作又没办法放弃,他们亟待找几个能接他们班的人。下面老白就讲讲为什么单位里的老干部不能走的太近
一、受人排挤的老干部
刚进单位的同事,对单位的情况不是很了解,很容易就和某个人混在一起,处成朋友,但是和你相处较好的这些老干部,有可能是单位故意排挤的干部。这些干部以前和领导或者单位里的其他人有过节,人品很差,如果你和这些老干部走的太近,很容易被单位其他人孤立,非常不利于你今后的发展。没有群众基础,你指定走不远,所以,刚进入单位,首先不要着急表现出和那个人关系好,也不要着急选边站队,如果你站错误了位置,基本上很难有大的发展。所以,面对单位这些老干部,平时不要失去礼仪,但是也要刻意拉远关系,让他去寻找其他玩伴,时间一长,关系也就慢慢疏远了。
二、领导身边的老干部
作为一名老干部,仍然可以是领导身边的“红人”,你这时候要注意你言行举止了,他们可能是领导的“智囊团”,说的直白点他们就是领导的眼线、卧底。单位身上很多事情都瞒不过这些人的眼睛,一有风吹草动,立刻就汇报领导。也许你平时就是工作太忙发个牢骚,很快就被领导知道了,领导就会想其他办法处理这些工作,不再直接找你了,当你发现这个苗头的时候,其实已经不被领导重视了。作为新人,遇到这些事情,首先你要注意平时的言行举止,少说话,多办事,多和领导汇报平时的工作,即使被别人恶意告状,也不要轻易诋毁别人,做好自己的事情,谣言就不攻自破了。
三、道德绑架的老干部
道德绑架在单位上非常好用,基本一用一个准,尤其是刚进单位的年轻人,碍于面子,难以拒绝,很容易就上了这些老干部的套。有一次单位上的一个老干部让我干了点事情,于是人家一个劲的夸我,逢人就说,还特意请我吃了饭,俗话说拿人家的手短吃人家的嘴短,好几次让我做点事我也就没有拒绝。过了一段时间,领导把我叫过来,通知我,这位老干部平时负责的事情就由你负责了,我很诧异,就问了一下领导,为什么?领导说这位老干部和我推荐你很多次了,说你适合做这点事情,而且征求过你的意见,说你自己也想干,再加上这位老干部身体也不好,提出不干这个事很久了,一直没找到合适的人选,这不正好你也能干了,下个礼拜到岗吧。莫名其妙的就着了这位老干部的道,人家这下没事干了,来了单位也是找人聊天喝茶,等着退休,我却成了接盘侠。所以之后的工作,我就不会轻易的接受别人的盛情邀请,不会轻易帮助别人,这是血的教训。
体制内,不会有无缘无故的爱,成年人的出发点大多出于利益,记住,事出反常必有妖。同事之间,不要处成仇人就好,平时基本礼节到位,恰到好处即可,当然特别要注意单位中的老干部,和他们相处,一定要多个心眼。

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