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体制内如何做到边缘化,成为“慢牛”活潇洒人生

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初看标题,也许你会疑惑,体制内如何做到边缘化?一般的文章不是都在传授如何避免边缘化吗?

看作者慢慢和你说,边缘化也是体制内的另一种潇洒活法

01   体制内“快牛”的悲哀

体制内是个神奇的地方,一旦进入体制内工作,你就端上了铁饭碗(至于碗大碗小,吃得饱吃不饱那另当别论),没有外部竞争,旱涝保收,不用担心失业。
从内部而言,能不能再往前走一步,不仅仅看能力,井深水浅王八多的地方,谁上谁下暗流涌动,背景也许比能力更重要,资历比水平更可靠。
公司和企业的规章,并不适应于体制内。
体制内,干活越勤快的人活越多,能力越强的事越重。
“能者多劳”,在体制内,不是对一个人的褒奖,而是成了谁能干谁是冤大头,“多劳多得”,在体制内永远是空想,而“鞭打快牛”是体制内最常见现象。
快牛是一只能力牛勤快牛,每天任劳任怨干活。
快牛气喘吁吁的犁着垦荒老地,而不愿拉犁或者拉不动犁的慢牛、懒牛正在啃着青草慢悠悠的晒着太阳。
当然主人给的草料,快牛是要比慢牛多一点,但那多给的草料还不够快牛半个小时的体力消耗,而快牛每天要至少比老牛多犁地三四个小时。
唯一值得快牛欣慰的是,犁完地后主人会夸奖快牛一番,并承诺以后要让他做领队牛。
连续这样耕了5年的地,快牛的腿磨坏了,肩拉破了,蹄子分叉了,走路不稳了,躺在牛圈里周身经常会隐隐作痛,当然快牛也变身成为了牛领队,牛群也从三只变成了八只。
因为队伍的庞大,主人承接过来要犁的地更多了,可是牛群虽多,愿意犁地的牛却不多。
快牛为了落实好犁地主体责任,担负起牛领队的职责,只能加倍努力的犁地,终于有一天快牛累死在他耕作的土地上,骨肉为主人作了最后的贡献——卖了5000元。
许多年后,主人谈起那只牛,还念念不忘,那是一只好牛啊,应该给他评个先进劳模牛的。
慢牛看着快牛留下的牛角,继续悠闲的吃着青草。

02   边缘化成为“慢牛”

体制内,有的人已经成为了快牛,想回头却发现太难,有的人正在奔向快牛的路上。
有的因为看透了快牛的一生,正在努力的成为慢牛,而体制内成为慢牛的过程就是边缘化的过程。
在企业,边缘化是很危险,意味着你随时可能被炒鱿鱼。
但体制内不一样,边缘化,该拿的工资一分不少,没有失业风险,脏活累活也轮不到你,当然好事美事提拔升官也轮不到你。
成为慢牛,每天看斜阳西下,啃悠悠青草,何尝不是一种另类人生。
体制内成为边缘化成为慢牛的,不过于两种。
一种是被动的,无外乎智商不够能力不足不能胜任工作,无外乎情商不够处事太差为人不甚义气,此类边缘化不在本文阐述之列,不做展开。
主动边缘化,则值得说一说。
为什么要主动的边缘化成为慢牛,体制人生,每个人有每个人的选择。有些人进入体制,只是想扩充下人脉,不与社会脱节。
有些人只是想有份可保饥寒的工资,不想为了工作舍弃了家庭;有些人虽身在体制,但有自己的副业,根本无心在体制内耗费太多时间;有些人不求甚至是不想升官发财,只求平淡人生。
当然边缘化成为“慢牛”是有风险的,你将是整个单位中可有可无的人。
对于职位高的人来说,你在单位的影响力会直接下降;对职位低的人来说,你上升的大门也就在那一刻关闭了。
成为了体制内的慢牛后,你每天只需要按时上下班打卡,8:30上班,你可以8:29才到单位,没人会过问你,你如果哪天来早了,大家甚至都不习惯;
成为了体制内的慢牛后,如果有急难险重的工作任务,领导第一个想到不一定是你,但第一个要排除的人肯定是你,因为害怕你把工作搞砸了;
成为了体制内的慢牛后,你如果想请个年休请个事假,你会发现很容易就批准通过了,不是领导优待你,而是单位缺了你也没什么影响;
成为了体制内的慢牛后,如果有什么摊派式的培训、旅游式的出差,这种好事一般会安排你去,因为快牛要犁地不能去。

成为了体制内的慢牛后,单位的小圈子、单位的勾心斗角你可以完全不参与,乐得自在。

成为了体制内的慢牛后,............。

03   做一只尽职的“慢牛”

想让自己边缘化成为慢牛,这几点很重要。

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