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在体制内工作,都有哪些不成文的规定?

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写在明面上的,那叫规章制度;而没有明文规定,但大家都默认执行的,则叫“潜规则”。 

下面这5条体制工作的潜规则,学懂弄通,必能大大提升你的工作质效。   

规则一 

赢得领导的支持比干好工作更重要 

说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。 

虽然这话说得有点偏颇和极端,但也反映出了体制工作的某些现实。 

也就是说,要想干出工作成绩,先赢得领导的赏识和认可很重要。领导认可,就有资源和机会,即便能力一般,也能干出成绩;领导不认可,就没有资源和机会,即便能力很强,也无法施展抱负。 

所以,进入体制内工作,要把维护与领导的关系作为“首要任务”,再去谋划如何干出工作成绩。 

如果搞反了顺序,把重心放在了具体工作上,势必事倍功半。 

当然,要想维护好与领导的关系,端正工作态度,尽可能地干好工作,既是前提也是基础。 

规则二 

工作流程有时候比工作结果更重要 

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