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游刃体制的工作技巧,都是经验之谈!

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刚进入体制工作的时候,以为只要努力工作、用心做事就够了;直到经历了很多人和事以后,才明白相比于单纯的努力和用心,工作思维、方法和技巧也同样重要。 

你要能干,但在能干的同时,也要赢得领导赏识和同事支持,工作只是基本载体而已。 

01 

会议的重要程度永远跟会议的规模成反比。 

如果你留心观察,你就能发现,越是不重要的会议,就越要全体人员参加,而越是重要的会议,参加的人员就越少,甚至根本就不开会。 

体制工作讲究规范和秩序,对于领导来说,任何时候“掌控”都是第一位的,如果重要事情、敏感利益都不能拿在手中,那还如何带领团队、激励下属、推动工作,以及实现目标呢。 

不要说这是“潜规则”,不公平或者怎么样,等哪天你走上领导岗位,你也会这样拿捏重要敏感事项。 

要知道,没有管理资源,任何领导都无法激励下属努力冲锋或者为他卖力,这是现实。 

02 

除非轮到你,否则不要随便发表看法。 

参加会议有一条不成规矩的规矩,那就是能不说就不说,能少说就少说,即便要说,那也要模棱两可地说。因为当你不知道会议走向的时候,怎么说都很有风险。 

对于大多数人来说,都是与会者,无法决定会议方向。可能你表达的是真实想法,但若是跟领导的想法不一致,那你岂不就成为典型对象了,而领导也会因此认为你不够成熟老练。 

聪明的做法是,让其他同事先“冲锋”,等领导把基本调调定下来以后,再根据领导的定调针对性地发言。 

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