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干部提拔竞争,关键看这一个方面

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这些年,我越来越觉得,一位干部能否在晋升上走得远、走得顺,关键在于他有没有智慧。 

智慧,不是学历、不是性格、不是能力,而是世界观、人生观、价值观的综合体现,是思维方式的反映。 

在一个单位,能上到班子或成为中层领导干部的人,一般来说,要比上不去的人有智慧。 

也可以这么说,级别越高的人,越有智慧。 

这是我长期观察的一个结果。 

所以,你想在职场上有进步,就要修炼自己的智慧,优化自己的思维。当你的智慧上来了,你进步的运气和机会就来了。 

在这里,我也举几个例子。 

第一,平台思维。 

我觉得平台思维,应该放在所有职场思维里的第一位。 

古代有个官员叫李斯,他发现,在粮仓里的老鼠,个个圆滚滚,油光锃亮;在茅坑附近的老鼠,各个骨瘦如柴,精神萎靡。 

人其实跟老鼠一样。 

同样是学理工,去工厂和去互联网企业,收入待遇、个人成长肯定不一样。 

体制内也如此。 

在基层镇街,只有忙的份,拼尽全力,一辈子能混个二主,等于有个名分了。 

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