干部提拔竞争，关键看这一个方面

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这些年，我越来越觉得，一位干部能否在晋升上走得远、走得顺，关键在于他有没有智慧。 

智慧，不是学历、不是性格、不是能力，而是世界观、人生观、价值观的综合体现，是思维方式的反映。 

在一个单位，能上到班子或成为中层领导干部的人，一般来说，要比上不去的人有智慧。 

也可以这么说，级别越高的人，越有智慧。 

这是我长期观察的一个结果。 

所以，你想在职场上有进步，就要修炼自己的智慧，优化自己的思维。当你的智慧上来了，你进步的运气和机会就来了。 

在这里，我也举几个例子。 

第一，平台思维。 

我觉得平台思维，应该放在所有职场思维里的第一位。 

古代有个官员叫李斯，他发现，在粮仓里的老鼠，个个圆滚滚，油光锃亮；在茅坑附近的老鼠，各个骨瘦如柴，精神萎靡。 

人其实跟老鼠一样。 

同样是学理工，去工厂和去互联网企业，收入待遇、个人成长肯定不一样。 

体制内也如此。 

在基层镇街，只有忙的份，拼尽全力，一辈子能混个二主，等于有个名分了。 

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