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体制内,最为常见的7种厚黑手段!

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01看似表扬,实则捧杀 

表扬你,肯定你,支持你,赞赏你,把你捧得高高的,让你自鸣得意,让你认不清自己。 

一个人越是自鸣得意,越是自我感觉良好,就越容易“越界”,就越容易有出格之举。 

捧杀最为精妙的地方,就在于拿捏了人性的弱点,以正面手段达到反面目的,有时候很难让人察觉,不知不觉就中了圈套,不知不觉就成了别人排挤、打压或诟病的对象。 

【破解】:面对别人的褒奖,不要飘飘然,要对自己有清醒的认识,要看自己是否名副其实。 

02剥夺机会,无缘功绩 

不给你资源,不给你机会,任凭你水平再高、能力再强,也不用你,就让你坐“冷板凳”。 

再强的能力,再高的水平,也需要展示的平台,如果连机会都没有,那一切都是空谈。 

这种方式,常见于领导“修理”能力素质较强的下属。既然你能力素质强,既然你孤高自傲,那我就不用你,不给你做出功绩的机会,看你还怎么得意,看你还怎么孤高自傲。 

【破解】:能力素质强确实是优势,但任何时候都不能目中无人,赢得赏识也是一种能力。 

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