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会写总结的干部,提拔得更快

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年底了,2022年的各项工作都收尾了。单位里,每个人或多或少都要写总结。 

有些人,写的是个人的工作总结,或者是本科室、本处室的工作总结。 

有些人,要写专项的总结,比如党风廉政建设总结、意识形态工作总结、机关党建工作总结、选人用人工作总结。 

还有些人,要写一把手的述职述廉报告、单位的年度总结、领导班子的总结、党组的年度报告等等。 

以上的总结,随着范围的扩大,难度越来越高,也越来越不好写。 

作为在单位里写过材料的人,以上的总结我都写过,积累了一些心得和经验。 

据我的观察,很多人都写不好总结,一方面可能是不重视,另一方面可能是确实没有好好去思考和锻炼写总结的这个技能。 

说实话,对于不同的总结,领导拿到手,也会判断哪些总结写的好,哪些总结写的不好。从总结的质量,可以看得出一个干部的工作态度、思考能力和语言运用的能力。这也是领导判断干部能力的一个重要渠道。 

我先说,不好的总结一般有哪些不足。 

第一,内容不全。 

比如,漏了重点板块内容。 

让他写单位的廉政总结。有些重要的点,他没写上去。单位怎么落实中央八项规定精神的,他没写。 

比如,漏了重要的亮点。 

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