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职场上真正城府深的领导,都有这六种心机!

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职场上,真正城府深的领导,往往有六种心机,想当领导就看一看吧
一、明知故问。
有时候,领导明明很清楚地知道一个问题的答案,或者很清楚一件事的过程,但在下属面前,却会装作不知道的样子,然后征询下属的意见,或者让下属说清这个事情的过程。下属如果自作聪明,在其中有所隐瞒,向领导撒谎,那领导通过这样的考验,立马就能看清楚下属的真面目!
二、抛砖引玉。
领导有时候,会装作推心置腹的样子,告诉你一些心里话,或者说一些“机密”,似乎将你当作心腹。但是,转过头,领带又会安排别人去试探你,问你领导都说了什么,如果你不够谨慎,把领导说的话告诉对方,那就中招了!就表明你这个人靠不住、信不过,连自己的嘴都管不住,这样,领导肯定就不会重用你了。
三、引蛇出洞。
领导考验下属的时候,心机是非常深的,手段也是极为隐蔽的。比如,有些领导事先会客户联系好,让客户请你吃饭喝酒,过程中偷偷给你送礼塞钱,让你帮忙做什么事,假如你经受不住诱惑,拿了客户送的礼。那么,领导马上就会知道,不仅不会再重用你,还会对你严加审查,看你过往是否做过这样的事情。
四、下饵钓鱼。
领导想要看你这个人手脚干不干净,就会交给你一些钱,让你拿钱去办事,比如,让你采购一些东西,看你回来报销的时候,是否会虚报,以中饱私囊。或者吃饭的时候,总是让你去结账,看你是否会动手脚,假如动了,那你就危险了。
五、隔岸观火。
领导给你开支的时候,或者让你拿钱办事的时候,会故意多给你一些钱,看你是默不作声地私吞,还是在问清楚领导后,主动给他退回去。假如你选择前者,那就表明,你至少是一个喜欢占小便宜的人,领导肯定是不会重用你的,不管你的能力有多么出众。
六、打入冷宫。
领导在想要重用一个下属的时候,反而不会急用提拔,因为这样容易刺激下属的野心,让下属觉得领导离不开他。这个时候,领导不仅不会直接提拔,还会故意将下属打入“冷宫”,也就是让下属坐冷板凳,借此磨炼下属的心性,看下属是否有怨言,也借此让下属知道,自己的杀生大全都在领导举手之间。这样,下属就更容易被领导驾驭。
写在最后:
1.害人之心不可有,防人之心不可无啊。即使在职场里,不管是领导、还是同事,都应该要注意。在领导和同事面前,最好把好自己的嘴,最好不要透露任何跟工作无关的事。防着别人,也是保护自己。
2.有心机的领导,真的挺可怕的。你不知道他们什么时候是利用你的,你更不知道他们哪句话是真的哪句话是假的,你也不知道他们什么就会给你的背后来上一刀。
3.有心机的领导往往很会装,往往笑里藏刀,也很难被发现。
4.在职场里,特别是在体制内当领导的,做好自己,让自己没有漏洞,那么别要就不会有可乘之机。

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