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体制内中不乏性格内向的年轻人，他们很多不懂得破局，本本分分工作，安安心心上班，常因不会表达自己的想法，结果在单位籍籍无名，不被领导所关注。其实这些人当中是非常优秀的，只因为一方面能力欠缺，结果难以被领导发现。这15条干货，送给体制内性格内向，不会表达自己的人！
1. 试着接受现状。一个人性格形成需要很长时间，想要改变也不是一朝一夕的，而且性格没有好坏之分，不会表达，并不是特别大的缺陷。如果不想违背自己的内心，不如坦然接受自己的缺点，并不是一件坏事。2. 多参加集体活动。集体活动是改变自己最好的方式，通过周围人的代入，从不敢说话变得活泼开朗也是有可能的，有很多内向的人，其实就是缺乏一个打开“心门”的钥匙，一旦打开了，人也就发生了改变。3. 努力工作。内向的人有个特点就是大部分人工作踏实，虽然不健谈，不会表达自己的想法，但是工作积极性强，不容易被单位领导嫌弃。4. 树立一个人设。相声演员于谦有句名言：“我抽烟抽得越狠，人设站得越稳”，其实在单位中也是同样的情况，必须为自己树立一个人设，该帮则帮，不该帮的解决不帮，不要害怕得罪人，你的人设一旦立起来，谁也不敢把你怎么样。5. 必须学会写作。内向的人，如果再不会写，那基本没有出头之日。体制中写材料是一个硬功夫，会写的，愿意写得很少，那么公文写作就是表现自己最好的一个途径。6. 提前做功课。不会说如何去获取别人的认可？最好的方法就是提前做功课，把自己想要表达的东西写出来，预习一遍，经过深思熟虑之后，形成较为完善的讲话，然后了然入心，必定会战胜自己。
7. 要博览群书。喜欢表达的人大多是知道得多，如果想要改变，就要多看书，获取的知识越多，和别人交谈时底气就会很足，别人发现你知识渊博，也就会你刮目相看。8. 懂得找对人。有些人寡言少语，发展却平步青云，很大的原因就是他们找到了关键，抓住了重点。多和领导汇报工作，和领导相处融洽，这样的人你平时很少见他们说话，但是面对领导却一点也不怯场，其实他们只和关键少数交流，你只是看不见。9. 想明白要什么。每个人都于自己的追求和梦想，晋升提拔并不是所有人的想法，所以面对外界的流言蜚语，要坚定自己的初心，想明白自己想要什么。等你明白了之后，就会豁然开朗。10. 适合自己才是最好。内向的性格找不对自己的位置才是最失败的，有些人不仅性格内向，而且没有主意，听风就是雨，找不准自己的位置。听说那个岗位可以增强表达能力，立马就和领导申请，但是实际上“水土不服”，根本发挥不出自己的价值，反而漏洞百出，让领导失望。11.要学会扬长避短。内向有内向的好处，比如能保守秘密、守口如瓶，伴随有办事靠谱、严谨细致、低调沉稳等优点，工作中，如果实在改变不了自己、成为不了相对外向的人，那要善于发挥自己的优势，扬长避短，一样能赢得尊重、赢得地位。
12.转移注意力。世界那么丰富多彩，人生有多种可能、多种活法，除了将注意力放在性格、为人处事等方面外，还可以多关注下自己的爱好、特长、收入增长等方面内容。转移注意力，你会发现不一样的人生。13.选择比努力重要。性格内向，不是原罪，但如果去了不合适的岗位，工作起来将会很痛苦。选择比努力重要，要根据自己的性格特点，选择合适的岗位，充分发挥自己的优势。
14.不要东施效颦。如果觉得自己内向不好、不喜欢自己，也不要东施效颦、邯郸学步，最后失去了本我，还给人怪异、不真诚的感觉。那样的话，得不偿失，完全没必要。15.微笑也是一种表达。表达并不一定只是靠说，肢体语言，比如微笑、拥抱、点赞等，都是表达方式。看到别人取得成绩，及时朋友圈点赞、当面点赞；与人相处，微笑打招呼等，都是表达，能赢得好印象。最后，内向的性格并不是一项缺陷，反而是一种优势，关键在于自己如何去扬长避短，找准定位，根据环境来调节自己，必然会遇到更好的自己。
