体制内什么样的人更容易被提拔？

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这其实是一个很简单的问题，只要你做到德才兼备，以德为先就具备了提拔的条件。 

因为组织提拔人也是有要求的：五湖四海，任人唯贤嘛。 

千万不要怀疑这些内容的真实性，这些东西都是写在提拔任用条例当中的，谁都没这个权力来绕开这些提拔人。 

领导不可能将一个无德无才的人提拔上去，也不可能任人唯亲，你要是发现有这样的情况，我可以非常肯定地告诉你，去告他，甭管实名还是匿名，组织部绝对受理，一告一个准。 

但是，说了这么多，我要说但是了啊，这样低级的错误领导是不会犯的，一句话，人家提拔上去的干部，就是执行组织要求的。 

德才兼备，以德为先，对啊，那小伙子就是这样做的，你哪发现人家缺德少才了，同事骂几句小人，眼里除了领导不把其他人放在眼里，你这样就可以说人家缺德了？ 

在领导眼里，甚至在组织评价标准里，这里所指的德，是法律底线、纪律底线，也就是说，只看你的底线，至于说上线在哪里，或者说究竟有没有上线，甚至道德标准比平均值还低，那与提拔没一分钱关系。 

所以，这里就有了一个评价干部的空间，底线以上，你的品德全都在领导一个人的嘴里，说你有德，你就有，说你德道品质还有待提高，那就是人家对你不满。 

至于说才，那就更加不用讲了。 

什么是才，连个简单的请假条都写不明白也不耽误被领导认为你这人很有才。 

所以，领导提拔上去的人，你说人家违反德才兼备、以德为先的原则了吗，没有。 

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