撰写对照检查材料存在“三难”

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对照检查材料年年写，可很多同志却年年发愁。别看对照检查材料要求简单，每年都有固定的“靶子”，可在撰写过程中却存在“三难”。 

1.问题难找准。对照检查材料要求就是直入主题，开门见山查不足、找问题。而我们平日撰写公文，大多自我表扬的多，宣扬经验的多，而深入查摆问题的不多，更别说要红红脸、出出汗。再加上有些人对领导了解不深，事情知道不多，更是难以下笔。还有的人能力不足，只会干事，不会提炼加工，导致问题找不准，不会找问题。 

2.例子难契合。对照检查材料不仅要找到问题，还要举出具体事例。有人问题找到了，可事例却很难找到契合自己的。显得材料空洞，没有“个性”。之所以出现这种情况，一来，可能没有结合领导个人实际情况查摆问题，脱离实际、闭门造车。二来，可能问题是胡乱拼凑，根本没有认真查摆。如此，怎么能做到对号入座，写出高质量对照检查材料呢？ 

3.材料千篇一律难有“个性”。一查摆问题就说学习不够，一提工作就是创新不足，一讲作风，就是管理不严。年年如此，毫无新意，缺乏“个性”，没有创新。 

面对“三难”问题，查不准问题症结事小，不利于全局工作事大。这就要求我们做好“三强”。 

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