基层公务员的晋升之路
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先看一幅图
公务员晋升职级年限
职务与职级套改以后,公务员职级晋升的路径“长”了很多,原来的每一个级别现在都分成两个小级别。如副科分为四级主任科员和三级主任科员,副处分为四级调研员和三级调研员,等等。
公务员职务与职级并行,建立的职级序列,主要为了畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,健全公务员激励保障机制。
按照上图,一个干部从科员干起,到点就晋升,27年后,可以晋升到一级巡视员。
但并非所有单位都可以如此“任性”地晋升,只有地市级以上单位才有这样的可能。县处级以下单位,由于职数限制,二级调研员基本就是天花板的存在了。
一些基层干部疑问,为什么单位职数是有的,职级年限到点了,就是不给按时晋升?
一名新入职的基层干部,从科员晋升到二级调研员,按照上图所示,“只”需要16年。一个干部22岁大学毕业,如果到点就晋升,16年后,在他38岁的那一年,可以晋升到二级调研员,除非能离开县级单位,或者到更大的单位,否则年纪轻轻就到达人生顶峰了。(所以很多基层干部没有到点晋升,不好深究具体原因的,这里绝对不是说基层干部不优秀,实际上,基层干部特别优秀,干的都是最累的活。)
对于更多基层干部来说,如果想要“进步”,都有哪些办法呢?(以下建议仅局限县级以下基层干部,地市级以上的一巡、一调职位大把的单位不在此讨论范畴)
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