体制内一定要去争更高的位置吗？有什么意义？

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这个问题要放在以前，绝对不是问题，是一个人人都知道标准答案，并且为之努力的真理。 

但是现在这个问题，已然成为了一个有多重答案且真的成为现实的问题。 

现在，年轻人从奔入公门的那一刻，就抱着稳定，冲着编制去的，至于说为人民服务，或者将来想为百姓真正做点事，这种想法很少有了，工作几年之后，对于职务升迁早就麻木，能够躺平绝不内卷。 

但是我想跟各位说的是，如果你在体制内，如果你不是故意躺平，而只是迫于无奈心灰意冷不得不躺平，那我强烈建议你，一定要争取提拔，一定要往高处走。 

我问你几个问题，工作你少干了吗？没有，即使你想少干，哪怕是迟一点都不行，一项工作不是由着你做不做的，那就是工作任务，那就是职责，甚至你还干的比别人好。 

拿着工资你对得起自己的良心，凭啥你不去争取职务，争取好处？ 

你说，领导都知道，但就是不提拔我，我能咋办？ 

这正是我想说的，你想过没有为啥领导偏偏知道你是老黄牛属性，还就是不提拔你。 

因为人家早就试探过你了，你只会干活，但不会伸手，你给人家的判断就是老实，即使吃点亏，也不会让领导承担多大的风险。 

所以你只配干活，不配晋升拿荣誉，这就是你在领导那里的标签。 

你可不要将领导想成什么一碗水端平的圣人君子了，这样的领导有没有？有，只不过很稀缺，至少我敢打包票，你遇到的绝对不是，说是领导，其实就是怀揣着私心的普通人。 

所以，这时候，你一定要去争取。 

这个争取必须要做到两点：主动地去争和不懈地去争。 

好，咱们分开来讲： 

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