中年干部被边缘化，如何沟通，才能提拔？

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前几天，有一位老大哥问我： 

『40多岁，在副省级市直部门，四调，如何努力才能提拔？』 

今天就回答这位老大哥的问题。 

作为一名组织人事工作者，从我的角度看，这种现象属于常见。 

老大哥混得中规中矩，但如果能更进一步就好。 

我曾经写过，一位干部，在一个单位里，在职业生涯中能走到中层正职的概率，不超过50%。 

也就是说，人到中年，有一半的中年人会卡在中层以下的非领导职务。 

像开头这位提问的老大哥。 

他在副省级市直部门，那么他所在的单位就是正厅级。单位的内设机构就是正处级。 

而他，40多岁，正处于人生中最巅峰的年龄，目前属于四调（四级调研员），这个级别相当于处室里的副处。 

也就是说，他不是副处长，没有实职。 

那么，再往上走（提拔），有没有机会呢？ 

我在下面分析，如果老大哥看了不开心，或者觉得我说得不对，可以在批评指正。 

先说，被提拔为部门副处长的机会。 

根据我的组织人事工作经验，要提拔为副处实职的机会不大。 

因为现在内设部门的副职，工作压力和工作强度，几乎和正处长一样。是一个单位里，承压最重的岗位。 

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