在体制里,有特点的干部,更容易脱颖而出
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一般而言,能考进体制的公务员,综合能力都不会太差。如果是在两办等核心单位,那里的优秀人才就更多了。
所以,如果想取得快速的进步,那么就需要将自己打造成一个有特点的干部。能说、会写、肯干、懂协调,至少要有一个方面的能力可以拿得出手,让领导能够牢牢地记住你的长处。
有一个大领导的话让我印象十分深刻,他是这么说的:“领导交给你一项任务,做到100分是不够的,你要努力做到110分才可以。只有超出预期的水平才是真正的水平。”
那么,在日常的工作,该怎么有意识地去锤炼自己的水平,变成一个与众不同的优秀干部呢?
有三个小建议。
第一,学会从领导者的角度去思考问题。简单地说,我们可以站在领导的角度去谋划工作,比如,举办某个大型活动,从开始到结束的环节,涉及到哪些部门、哪些事项、哪些流程、哪些创新的形式。就算自己仅仅只负责一个指引参会领导的环节,也不能满足于完成这个事项。
除了这个事项之外,也要了解其他事项的安排。我们可以学习一下,大的领导在策划大型活动,是如何统筹安排整个活动的,有什么地方自己是想得到,什么地方是没想到的。没想到的地方要着重做好记录学习,对于思维的拓展、格局的提升非常有帮助。
另外,也要学会互相补台,如果看到同事准备的参会领导职务有错漏、文稿材料有错别字,要及时地提醒。正所谓互相补台好戏连台,互相拆台一起垮台。
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