与领导相处,这些思维一定要明白!
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在职场上,最难处理的关系,就是上下级关系。
要想跟领导相处融洽,既需要端正的工作态度,也需要适宜的方法技巧。光会干活,并不见得会赢得赏识,唯有掌握方法技巧,先取信于领导,才能建立融洽关系、推进事业成就。
下面这8条与领导相处的思维,都是经验之谈,多读多学多领悟,必能有所收获。
01领导在其位,必有其过人之处
不可否认,确实有个别领导本身没什么水平,是因为机缘巧合,才走上领导岗位的。
但纵观职场,大多数领导,尤其是中层以上领导,能走上领导岗位,都还是有其过人之处的。要么是其工作思路清晰,要么是其情商通透练达,要么是其拥有背景和关系。
有的领导确实有些“毛病”,但这并不是跟领导对着干的借口,多进行全面分析,积极适应才是生存之道。
02领导好与不好,都是对标参照
在职场上,领导的类型千变万化,但厉害的都有一个特点,那就是能够团结笼络人。
有的领导懂得培养人,到处施恩,而有的领导则只会使唤人。接触一个领导,就要分析、研究、学习一个领导,看到长处,想想如何才能学过来,看到不足,想想如何改进完善。
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