干部提拔秘诀：请务必把自己的优势发挥到极致

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一提到提拔，很多人就容易阴谋论，觉得领导提拔的那都是些什么东西，我这样理想信念坚定，为人处世圆滑，工作能力强悍，方方面面都很完美的人却屡屡落空，领导他瞎吗？ 

要我说，你这不能被提拔的原因，坏在坏在你这方方面面都追求完美的问题上。 

这世界哪有什么完美的人，即使是伟人也犯过错，为什么你就偏要让自己一定去追求完美呢。 

这样说吧，在体制内，你的确是方方面面看起来都做的挺好看，领导看你一眼也确实挑不出什么问题来，但同时你也没啥亮点。 

也就是说，你可以有问题，可以有缺点，但不能没自己的特色啊。 

举个例子，问你，当前谁是搞笑电影的担当，你肯定毫不犹豫地回答是沈腾。再问你，谁演的电影让人一看热血沸腾，激起了强烈的爱国热情来，稍微掰起手指头一数，非吴京莫属。 

你看，你回答起这些问题来，几乎就是潜意识行为，这就是标签。 

同志们，在体制内，你一定要给自己往自己身上贴个标签，当然像是“摸鱼达人”“刺头”这些负面的可万万不行。 

比如你在材料岗位，一定要记住，无论你是真能写材料还是糊弄材料，无论你内心喜不喜欢写，你一定要给自己竖立一个但凡触碰到材料领域，我就是大拿这么一个人设。 

当然这个人设自然是让领导认可才有用，当领导批示一份需要报送重要材料的文件时，你就跟沈腾、吴京一样一个“会写材料”的人设立马浮现在领导脑海，那你提拔指日可待。 

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