当上副科级领导后，我发现自己活成了当年讨厌的样子

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3年前承蒙组织看中，我被提拔为某县直单位副职，分管组织人事、机关运转、党务纪检等工作，多年媳妇熬成婆的我初到岗位，也曾立志要改变自己当科员时遭遇的种种“不公”待遇，彻底净化一下单位风气，可如今回忆起当初的雄心壮志，再瞅瞅手头上的人和事，不禁感慨自己终究活成了当年讨厌的样子。 

员工请假，领导的第一反应永远是不悦 

遥想我当科员时，恰逢人生结婚、买房、生子等一系列重大事件，所以那两年难免要请一些事假，现在我还记得那时的分管领导黑着脸签假条的样子，所以我暗暗下定决心，以后当上了领导，一定不会在请假这件事情上为难下属。 

小黎是单位新来的女干部，各项业务刚刚上手进步的也很快，但不久便结婚外带生子，里外里差不多大半年没人影，期间不得已我向主要领导申请从外单位借了一个人顶着，苦哈哈熬到小黎回来。本来计划着把之前欠下的工作补上来，可她却以照看孩子为由三天两头请假。 

如果说之前都算马马虎虎过去了，那么直到上周五矛盾彻底爆发，快下班时小黎突然告诉我下周要请假，理由是配合老公的年假去外地补上蜜月。那一刻我脑子简直嗡嗡作响，再也不顾所谓科级领导的优雅，厉声质问她为何工作干的一般般，请假倒是打头阵，这个字我不可能去签，直到局长路过调解本次风波才算暂时停息。 

事后我经过认真复盘发现，其实不论你因为什么原因请假，接到讯息的第一时间领导永远是不悦的，理由很简单，因为你这样不仅会耽误工作，还会影响团队战斗力。 

提拔晋升，领导必须要服从更大的领导 

刚进体制我和多数人一样是个“愤青”，说白了对各种明里暗里的规则各种看不惯，尤其是那些所谓关系户，要能力没能力要本事没本事，反而提拔的比普通人快很多，觉得自己以后当了领导，一定真正把勤恳干活的人推荐出去。 

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