​ 如何对待领导不当的工作安排

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在日常的工作中，许多职员有时会遇到领导不合理的工作安排，比如工作安排任务重时间急，不属于自己职权范围内的事，多项工作任务完成时间冲突等诸多钟情况，许多员工难为情，不知如何应对，因此如何对待领导不合理的工作安排是职场人员必须面对的课题。 

一是尊重服从。尊重领导，服从上级的安排是职场人员必须遵守的职场行为规则。由于员工与领导掌握的信息资源不同，对领导安排工作的初衷看不懂，难理解，因此可能对一些工作安排出现误判，因为领导安排的工作，是统筹全局工作的形势，基于全局工作目标的实现做出的选择，因此对领导安排的工作必须接受，并且抓好落实执行。 

二是尝试沟通。对领导安排的工作，在落实执行过程中，对于一些不合理的安排，可以对执行中遇到的困难和问题，采取不同的形式和渠道，与领导及时地进行沟通，对于属于不是职责范围内的工作可以建议领导调整责任单位；对于工作任务重时间比较急的任务，可以建议领导调整力量，请求领导协调完成；对于工作时间冲突的，一方面自己克服困难，力争按时完成，也就是说，无论何种原因出现的不合理安排，都要加强与领导的沟通，取得理解，请求帮助，把工作任务落实好。 

三是正常反应。遇到领导不合理的工作安排，要以一颗平常的心去对待。现场接受工作安排，彰显对领导的尊重，和极其良好的个人职场素养。接下来，单独地沟通交流，让领导了解你的工作现状和情况，便于领导对合理的要求做出必要的调整和协助，也有利于领导日后科学合理的安排工作。因此，通过正常的渠道，恰当的方式进行正常的反应，是调整解决的最佳方案。 

四是切忌对抗。对领导安排的工作保质保量地去完成是员工的职责。当遇到不合理的工作安排时，切忌产生抵触情绪，消极对待，一方面对领导安排的工作任务没有部署，没有落实，贻误任务完成；另一方面不汇报不反应，使领导安排的工作处于搁置状态，对领导的权威造成挑战，失去领导的信任，降低自己在领导心目中的印象。 

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