干部提拔，务必突破这一层沟通障碍

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昨天，有一位朋友问： 

很想提拔，如何才能做到主动沟通？ 

我的理解是，这位朋友有提拔的想法，也想跟领导沟通，但是，就是迟迟迈不出这一步。 

在我的工作中，我经常看到很多同事对提拔晋升很有想法，但是，他们的想法都“沉没”在自己的肚子里。 

我看到一些长期得不到提拔的同志，发现他们的眼神有些忧郁。估计是时间长了，他们原来的热情消退了，对于与领导交往，有些心寒。 

对于有这些困惑的同志，我的想法是，不要把纠结埋藏在心里，而是要主动沟通，特别是找到组织人事部门、分管领导、一把手沟通。 

因为，你不说出来，谁会知道你有什么想法呢？ 

就算他们知道你的想法，你不说出来，他们就不会重视、不予理会，甚至假装不知道。 

体制内的职场，其实是比较冷漠的。 

因为上级也是过来人。 

他们也是一步步沟通，一次又一次争取，他们才有现在的位置。 

所以，不主动沟通的人，在上级的眼里，可能就是几种情况： 

第一，想提拔，但为人比较高傲，放不下身段。 

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