体制内职场，在合适的时候一定要高调

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有人说“低调做人、高调做事”，也有人说“趋利时高调、避害时低调”。那么，体制内做人做事，到底什么时候该低调、什么时候该高调？ 

低调、高调并不是目的，而只是过程，到底该低调还是高调，应因时因事而变。合适的时候一定要学会高调，总的原则是：止损时高调，止盈时低调。 

1.止损时要高调 

所谓“损”，类似投资术语代表的意思，意即在职场晋升、人际交往等方面出现不如意情况、处于低点，且愈演愈烈。这种情况下，要止损，应学会高调，及时斩仓出局。 

（1）展示自己时要高调 

在单位，话不多、没多少存在感，甚至，领导见到自己都喊不出名字，活生生一职场“透明人”。该怎么办？展示自己，高调止损，绝不能躲在背后一言不发、听之任之。 

比如，多参加单位集体活动，比如演讲比赛、工会活动、辩论赛等，在活动中多露脸、多宣传展示自己。 

再比如，接受工作任务后，要多向领导汇报进度、完成情况，多跟领导走动，让领导知道有你这个人的存在。 

（2）总被欺负，还击时要高调 

同事总推来不属于你的工作，明明是自己加班完成的、最后工作成果却被同事抢走了……，面对这些欺负人的行为，绝不能忍气吞声，而要适时、有力进行还击了。 

比如，面对同事推来的工作，要以“手头有领导交办的更要紧事情”“推给我做可以，但是要等很久”等为由进行婉拒；如若没能婉拒成功，那要学会向领导借力、请求领导出面理清工作职责，避免同事得寸进尺。   

同事老抢功，那要在开展工作过程中，及时跟领导汇报进度，及哪些人参与了、哪些人没参与，让领导知道过程，也是在为保护自己、证明自己的付出。 

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