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说实话职场如江湖，在体制内啊，那就更是腥风血雨，如履薄冰了。毕竟体制里面机会少，利益少，而想往上爬的人是更多，斗争也就更加激烈。所以，在体制内一定要提高警惕，对人一定要善加分辨，这样才能保住自己，“知人知面难知心”体制内这五种人一定要小心！做事滴水不漏，这是一个非常好的工作习惯。但是，能这么干的人，他们不管是在工作还是在待人处事上，他们也都能够做到滴水不漏，跟你说话的时候，他肯定会思前想后说出最妥当的那句话。这类人干的活你无可挑剔，他说的话你也找不出任何的漏洞，这种人城府才是最深的。当然了，这是这也是一种自保的一种最好的方式，别人想挑刺挑不出来，如果你碰见这种人一定要提高警惕，这种人他绝对不是普通人。不过这种人也会活得很累，因为他时时刻刻都在提防各种人，肯定日子不太好过。在体制内，这种人是最多的，不过时间久了也能看出来。这种人，身处一群人当中，却很少表明自己的意见，往往最后去说或者等领导表态之后去说。这么一来，你自己就会跟着大势走，要避免自己成为少部分或者有违领导的意见。作为一个两面派，他们其实就是墙头草，哪边是有利益，他们就去哪边，他们没有顾自己的想法。所以，这类人，他们是靠不住的。他们一看势头不对，是会立刻就倒向另外一边的，很快就可能会把你给卖了。所以有什么事儿，千万不能和这类人去说。做事不计较，看起来这个人要么是非常大气，要么这个人就是非常傻，所以才能不在乎个人得失。但是能这么干的这种人，最大的可能看的是他们更长远一些，能够舍得小利，从而来赚取大利，他们不会在乎一时的利益得失，只是一门心思去做，去结交人脉去，舍弃一些小的利益是值得的。这样呢，他们才能不断地扩大自己的人脉和圈子，在以后才有可能飞黄腾达。在和这类人打交道的时候，一定要长个心眼，别被小恩小惠收买了。而且这种人的小恩小惠拿多了，你后面就不得不帮忙了，甚至可能会付出更多。在面对这种人的时候，最好是有来有往，不要一直接受对方的好意，也适当的反馈回去，能够还清人情债最好。有句话是这么说的：一朝天子一朝臣。领导更替，一般而言，手底下的人也得换。不管什么领导都愿意去用自己的人，毕竟来一个陌生人用起来肯定不习惯啊，时时刻刻跟在自己身边，知道内幕消息是最多的，任何风吹草动也是他们最先知道的，所以一定要靠得住才行。但是总有一些人屹立不倒，总是备受领导的重视，成为不倒翁了。他们能够获得新任领导的信任，领导也知道他们是上一任的人，但是还能重用，可见这个人的手段，这些人肯定有过人之处，一定要小心。这种人，对上肯定有着一套自己的独门绝学，能够拿捏住领导的心思。他们连领导的心思都能猜得到，更何况你的呢？所以在和这类人接触的时候，一定要提高警惕。职场当中有一些人，他们在自己工作当中出现了问题或者差错，想得不是解决问题而是推脱问题。他们总会立刻跑去领导那里闪烁其词，胡说八道，把自己的责任推脱出去，抢先把自己甩干净，这样子就能让别人去背黑锅。在和这种人一起工作的时候，我们唯一的举措可能就是一定要和他明确好工作的责任，避免被坑，最好是留好做工作的痕迹。要不然黑锅背多了，肯定会影响自己的发展。当然在面对这些人的时候，最好的方法还是敬而远之，惹不起，躲得起，和这类人没有交集才是最好的。体制里面，一定要学会识人，识人之后，采取合适的举措，知道这个人能不能来往，能不能发展成为自己的伙伴，才能避免自己被坑。如果自己连人是什么样都看不准，那肯定就会被人坑到惨。所以，在进入体制内，干活的同时，你一定要学会看人、识人。
