机关干部不用总在领导眼前晃

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我遇到机关里有的干部不知道是听哪位不靠谱的“前辈”做的指点，总想没事向领导“汇报思想”。我估计这都是看了那些“官场小说”里的描写，再加上对领导进行了一些个人揣摩，最后觉得领导就是那种最喜欢贪小便宜和爱听甜言蜜语、溜须拍马的“脸谱化小丑型”官员。 

其实，我们平时大可不必如此。这些领导干部不是生活在罐头当中，他们了解干部的渠道其实非常多，对于一个普通的机关来说，在编人员往多里说也就是二三百人，少的只有几十人，所以领导对每个职工都熟悉和了解。有的人会觉得，我在单位里从来都没跟领导说过一句话，领导可能都不认识我，这也太小瞧领导了。要知道，领导也是人，别看有的时候在主席台上讲话时让人觉得高高在上，其实在私下里也都说的是人话，也和正常人一样，会打听单位干部职工的各种八卦。尤其是到了移动互联网背景下的今天，领导也时不常地在微信群里潜水，或者翻看一下同事们的朋友圈，其实可以通过多种渠道了解每一名干部。 

我有时会设身处地地把自己换位为一个普通干部，想象着要见领导说说自己职务提拔这件事，我会觉得那要鼓足很大的勇气，把要说的话在肚子里反复练习了多少遍，包括领导可能怎样回答，我又应该怎样说，然后终于大着胆子走到领导的办公室门前，忐忑不安地敲响了办公室的门，一见到领导都是一副欲言又止的样子，心里似乎有万语千言但一下子又不知从何说起。所以，我每次看到有同事到我办公室里“汇报思想”的时候，对他们都是非常体谅，毕竟人家都有自己的难处，在一个单位里工作，追求职务上的升迁也是职业生涯规划中最重要的内容，尽管我知道大家都会对我说些什么，但还是先请他们坐下，慢慢以一种放松的口气和他们谈心聊天。 

在多年的工作中，我发现每个干部找领导“汇报思想”的内容大体上都差不多，一是介绍自己的情况，亮出工作业绩；二是与年龄资历相仿但提拔得比自己快的人去攀；三是讲自己工作有多么积极主动，经常加班加点；四是“群众评价”很高，等等。 

大家来“汇报思想”我觉得再正常不过了，所以尽管我从他们一进门的表情就知道后面要说什么，但还是请他们坐下来把想说的话一股脑都说完，然后再给他们讲干部政策，帮他们分析各自的优缺点，同时也会耐心地告诉他们，其实他们都情况我都了解，单位中的每个同事在领导心上都有着同样的分量，做一把手的绝不会厚此薄彼，因为如果用人的问题上出现不公，这个一把手就没法工作了。 

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